员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？

题目

员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？

相似考题

1.关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D:员工援助计划通常是长期的

2.下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

3.下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面 B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

4.关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用

参考答案和解析
正确答案: （1）争取高层管理人员的支持和认可
（2）使员工接受员工援助计划
（3）将员工援助计划纳入企业管理体系
（4）员工援助计划要体现文化性
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  • 第1题：

    下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

    A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
    B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
    C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
    D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
    E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

    答案：A,B,D
    解析：
    有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50％，而在传统行业中，这一数字只有20％左右。选项C错误。一般来说，组织中员工的教育和学历水平越高，少数民族员工的数量与比例越低，组织越倾向于实施员工援助计划。选项E错误。

  • 第2题：

    关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。

    A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
    C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
    D.员工援助计划通常是长期的

    答案：B
    解析：
    员工援助计划(EAP)，是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第3题：

    总体生产计划在实施中要注意哪些问题？


    正确答案: 随时间推移发现实际情况与总体计划不一致的，尤其在计划实施的前期出现这情况时，需要对计划进行修改。
    总体计划实施过程中，另一重要问题是各职能的协调，总体计划的实施会影响企业许多部门的行为。

  • 第4题：

    员工援助计划的实施程序有哪些？


    正确答案: （1）组建专业团队
    （2）加强宣传
    （3）员工援助计划需求调查
    （4）完善援助策略
    （5）建立评估体系

  • 第5题：

    员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）

    • A、家庭情感问题
    • B、压力管理
    • C、职业生涯发展
    • D、职业心理健康
    • E、扶贫问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    制定游戏教育实施计划时应注意哪些问题？


    正确答案: 1.如何确定游戏的教育目标并使之具体化
    2.依游戏目标设置环境，有计划地投放材料，同时考虑相应的指导方式
    3.注意自选游戏与其他教育活动及生活活动的联系，加强与家庭教育的配合

  • 第7题：

    在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）

    • A、员工咨询计划
    • B、家庭援助计划
    • C、员工援助计划
    • D、家庭生活安排计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

    • A、员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目
    • B、员工援助计划最早起源于19世纪初的美国
    • C、职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的
    • D、员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B

    员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

    C

    与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

    D

    员工援助计划通常是长期的


    正确答案： A
    解析：
    员工援助计划（EAP），是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第10题：

    单选题
    在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）
    A

    员工咨询计划

    B

    家庭援助计划

    C

    员工援助计划

    D

    家庭生活安排计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工援助计划的实施程序有哪些？

    正确答案： （1）组建专业团队
    （2）加强宣传
    （3）员工援助计划需求调查
    （4）完善援助策略
    （5）建立评估体系
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）争取高层管理人员的支持和认可
    （2）使员工接受员工援助计划
    （3）将员工援助计划纳入企业管理体系
    （4）员工援助计划要体现文化性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。

    A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
    B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
    C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
    D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

    答案：A
    解析：
    员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第14题：

    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有( )。

    A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
    B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
    C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
    D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
    E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第15题：

    建筑材料采购计划实施要注意的几个问题有哪些？


    正确答案: （1）谈判是企业取得经济利益的最好机会。
    （2）在谈判的基础上签订书面协议或合同。
    （3）协议、合同的履行。
    （4）及时提出索赔。

  • 第16题：

    试述游戏教育实施周计划制定中应注意哪些问题。


    正确答案: 教师在制定游戏计划时，应考虑这样一些问题：
    1、如何确定游戏的教育目标并使之具体化。游戏目标的确定是游戏计划制定的首要任务，科学的目标是计划可行性的保证。
    （1）首先，在确定游戏目标时，需考虑儿童年龄特点。
    （2）制定游戏计划时，需结合对各游戏类型的教育功能特点的分析，确定侧重点不同的游戏目标。
    （3）游戏的教育目标一定要有实际针对性，切忌过泛、过于笼统。4、游戏的计划和目标应体现出渐进发展性。
    2、依游戏目标设置环境，有计划地投放材料，同时考虑相应的指导方式。
    3、注意自选游戏与其他教育活动及生活活动的联系，加强与家庭教育的配合。

  • 第17题：

    实施幼儿德育应注意的问题有哪些？


    正确答案: 实施幼儿德育应注意的问题有：
    1、热爱与尊重幼儿
    2、遵从德育的规律
    3、重视指导幼儿行为的技巧

  • 第18题：

    请问总体计划在实施中要注意哪些问题？


    正确答案: 总体计划是以抽象产品或者代表产品为计划单位的，它又是在需求信息不完备的条件下做出的，所以它不能用于具体的生产活动安排，但它可以作为企业制定月度生产计划、作业计划、劳动力计划、物料计划的指南。
    一般而言，随着时间的推移会发现实际情况与总体计划总是不一致，尤其在计划实施的前期出现这种情况时，需要对计划进行修改。
    总体计划实施过程中，另一个十分重要的问题是各职能部门的协调。

  • 第19题：

    员工援助计划的分类包括（　）。

    • A、长期员工援助计划
    • B、中期员工援助计划
    • C、外部员工援助计划
    • D、内部员工援助计划
    • E、短期员工援助计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    员工援助计划的分类包括（　）。
    A

    长期员工援助计划

    B

    中期员工援助计划

    C

    外部员工援助计划

    D

    内部员工援助计划

    E

    短期员工援助计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述游戏教育实施周计划制定中应注意哪些问题。

    正确答案： 教师在制定游戏计划时，应考虑这样一些问题：
    1、如何确定游戏的教育目标并使之具体化。游戏目标的确定是游戏计划制定的首要任务，科学的目标是计划可行性的保证。
    （1）首先，在确定游戏目标时，需考虑儿童年龄特点。
    （2）制定游戏计划时，需结合对各游戏类型的教育功能特点的分析，确定侧重点不同的游戏目标。
    （3）游戏的教育目标一定要有实际针对性，切忌过泛、过于笼统。4、游戏的计划和目标应体现出渐进发展性。
    2、依游戏目标设置环境，有计划地投放材料，同时考虑相应的指导方式。
    3、注意自选游戏与其他教育活动及生活活动的联系，加强与家庭教育的配合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（  ）。
    A

    内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

    B

    外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

    C

    联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

    D

    整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

    E

    植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    制定游戏教育实施计划时应注意哪些问题？

    正确答案： 1.如何确定游戏的教育目标并使之具体化
    2.依游戏目标设置环境，有计划地投放材料，同时考虑相应的指导方式
    3.注意自选游戏与其他教育活动及生活活动的联系，加强与家庭教育的配合
    解析： 暂无解析

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