当前分类： 员工关系管理
问题：“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C、管理方也努力使员工获得满足D、是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系...
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问题：如何提升员工满意度？...
问题：如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。...
问题：经营者统合模式以（）最为典型。...
问题：20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系...
问题：简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。...
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工...
问题：简述劳动争议仲裁的规则。...
问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为...
问题：统合模式具体分为（）。A、国家统合B、社会统合C、经营者统合D、地域统合E、劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施...
问题：简述离职面谈的内容。...
问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？...
问题：沟通管理...
问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题：简述员工满意的概念。...
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。...
问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。...
问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
