在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系

题目

在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。

  • A、劳动关系
  • B、员工关系
  • C、人际关系
  • D、雇佣关系
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1.在雇佣关系中，由于信息的不对称而产生的欺骗行为是（ ）。A．只会发生在企业一方中B．只会发生在员工一方中C．企业和员工间的第三方D．企业和员工身上都有可能发生

2.下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系

3.下列哪项不是民主式领导方式的特点()A.重视人际关系B.双向沟通协调C.员工参与决策D.权力定位于管理者

4.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。A．只会发生在员工一方B．只会发生在企业一方C．企业和员工之外的第三方D．在企业和员工身上都有可能会发生

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  • 第1题：

    下列哪项不是民主式领导方式的特点()。

    A、重视人际关系

    B、权力定位于管理者

    C、双向沟通协调

    D、员工参与决策


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第4题：

    在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。

    • A、劳动关系
    • B、员工关系
    • C、人际关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

    • A、伦理关系
    • B、劳动关系
    • C、员工关系
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

    • A、集体员工关系
    • B、个别员工关系
    • C、劳动关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工关系中，（）享有决策权。

    • A、员工
    • B、管理方
    • C、工会
    • D、领导

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。

    正确答案： 退出、罢工、岗位
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现得各种形式。
    A

    劳动关系

    B

    员工关系

    C

    人际关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
    A

    劳动关系

    B

    员工关系

    C

    人际关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
    A

    集体员工关系

    B

    个别员工关系

    C

    劳动关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在员工关系中，（）享有决策权。
    A

    员工

    B

    管理方

    C

    工会

    D

    领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于员工关系的说法,正确的是()。

    A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

    B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

    C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

    D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

    E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面


    参考答案：ABDE

  • 第14题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

    A:绩效管理
    B:工作分析
    C:员工关系管理
    D:人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第15题：

    （）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

    • A、劳动关系
    • B、员工关系
    • C、人际关系
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。


    正确答案:退出、罢工、岗位

  • 第17题：

    下列关于员工关系表述错误的是（）。

    • A、员工关系是在雇佣过程中产生的
    • B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
    • C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
    • D、员工关系的表现形式是合作和协调

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

    • A、人际关系
    • B、群体关系
    • C、部门与部门之间的关系
    • D、权利关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。

    • A、员工
    • B、工会
    • C、管理方
    • D、政府

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的各种形式。
    A

    劳动关系

    B

    员工关系

    C

    人际关系

    D

    雇佣关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
    A

    伦理关系

    B

    劳动关系

    C

    员工关系

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和()的相互交织。
    A

    人际关系

    B

    群体关系

    C

    部门与部门之间的关系

    D

    权利关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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