员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。

题目

员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。

相似考题

1.下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则

2.员工帮助计划,是企业组织为员工提供的短期迅速有效的援助与福利项目。()此题为判断题(对，错)。

3.员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

4.eap是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,是心理卫生服务的一种。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。”相关问题

  • 第1题：

    员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。

    A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
    C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
    D:员工援助计划通常是长期的

    答案：B
    解析：
    员工援助计划(EAP)，是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第3题：

    下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。

    A.帮助员工解决感情上的问题
    B.帮助员工解决生活上的问题
    C.促进身心健康
    D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

    答案：A
    解析：
    员工援助计划在员工方面的作用不包括：帮助员工解决生活上的问题；促进身心健康；帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。

  • 第4题：

    什么是EAP？（）

    • A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
    • B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
    • C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
    • D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    员工帮助计划（）

    • A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式
    • B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询
    • C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
    • D、员工之间互帮互助

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。


    正确答案:职业计划

  • 第7题：

    员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）

    • A、搞好职业心理健康宣传
    • B、对工作环境的设计与改善
    • C、开展员工和管理者培训
    • D、组织多种形式的员工心理咨询

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B

    员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

    C

    与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

    D

    员工援助计划通常是长期的


    正确答案： A
    解析：
    员工援助计划（EAP），是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第9题：

    多选题
    员工帮助计划（）
    A

    职业心理健康投资的一种非常有效的模式

    B

    通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询

    C

    帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效

    D

    员工之间互帮互助


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]
    A

    增强企业凝聚力

    B

    促进员工身心健康

    C

    降低员工士气

    D

    提高生产效率

    E

    改善员工工作情绪


    正确答案： A,E
    解析：
    员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第11题：

    单选题
    ()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
    A

    职业戒酒计划

    B

    职业健康促进计划

    C

    员工援助计划

    D

    员工增强计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查员工援助计划的含义。员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。

  • 第12题：

    多选题
    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（  ）。
    A

    增强企业凝聚力

    B

    促进员工身心健康

    C

    降低员工士气

    D

    提高生产效率

    E

    改善员工工作情绪


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。

    A．增强企业凝聚力
    B．促进员工身心健康
    C．降低员工士气
    D．提高生产效率
    E．改善员工工作情绪

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第15题：

    关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。

    A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
    B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
    C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
    D.员工援助计划通常是长期的

    答案：B
    解析：
    员工援助计划(EAP)，是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据实施时间长短划分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的。根据服务提供者的不同划分为内部和外部，一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理敏感和保密要求，对内部EAP的信任程度可能不如外部EAP。员工援助计划的作用表现在：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，可以提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第16题：

    员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）

    • A、家庭情感问题
    • B、压力管理
    • C、职业生涯发展
    • D、职业心理健康
    • E、扶贫问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。

    • A、工作压力、心理健康、灾难事件
    • B、职业生涯困扰、健康生活方式
    • C、法律纠纷
    • D、理财问题
    • E、减肥和饮食紊乱

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

    • A、职业戒酒计划
    • B、职业健康促进计划
    • C、员工援助计划
    • D、员工增强计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
    A

    家庭情感问题

    B

    压力管理

    C

    职业生涯发展

    D

    职业心理健康

    E

    扶贫问题


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。
    A

    搞好职业心理健康宣传

    B

    对工作环境的设计与改善

    C

    开展员工和管理者培训

    D

    组织多种形式的员工心理咨询


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。
    A

    工作压力、心理健康、灾难事件

    B

    职业生涯困扰、健康生活方式

    C

    法律纠纷

    D

    理财问题

    E

    减肥和饮食紊乱


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。
    A

    工作压力、心理健康

    B

    职业生涯困扰

    C

    财产纠纷

    D

    理财问题

    E

    减肥和饮食紊乱


    正确答案： E,C
    解析：
    现在的员工援助计划内容包括：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。

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