简述经济性裁员的程序。
题目
简述经济性裁员的程序。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员经济补偿办法。
（2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
（4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
（4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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第1题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%答案：A解析：2018新教材P135经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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第2题：
经济性裁员方案的内容主要包括哪些？
正确答案: 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。 -
第3题：
什么是经济性裁员？
正确答案: 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。 -
第4题：
经济性裁员的条件有哪些？
正确答案: 根据《劳动合同法》第一条第四十一款规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括以下几种；
（1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
（2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 -
第5题：
经济性裁员
正确答案:经济型裁员是指由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业生存和发展受到挑战，为降低运营成本而被迫采取的裁员行为。 -
第6题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E -
第7题：
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性
B经济性裁员的合法性
C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D经济性裁员对本用人单位的影响
E经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员
B非经济性裁员
C绩效评比裁员
D结构性裁员
E优化性裁员
正确答案： A,B解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为： ①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力； ②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员； ③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。 -
第9题：
问答题什么是经济性裁员？正确答案： 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？正确答案： 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B裁员程序是否合法
C裁员方案是否合法
D确定的被裁人员是否合法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述经济性裁员的程序。正确答案： （1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员经济补偿办法。
（2）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
（4）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%答案：A解析：2020版教材P135
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第14题：
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
正确答案: 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续 -
第15题：
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第16题：
我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？
正确答案: 裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。 -
第17题：
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
正确答案: 1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 -
第18题：
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
- A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
- B、裁员程序是否合法
- C、裁员方案是否合法
- D、确定的被裁人员是否合法
正确答案:C -
第19题：
问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？正确答案： 裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。解析： 暂无解析 -
第21题：
名词解释题经济性裁员正确答案： 是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？正确答案： 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序：
（1）用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案；
（3）充分听取工会或者职工的意见；
（4）向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁员人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
正确答案： C,B解析：