对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。

第1题：

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

• A、询问其他员工有哪些缺点
• B、询问是否想去其他单位
• C、通过面谈对核心员工进行挽留
• D、借离职面谈反省公司的管理

第2题：

离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）

第3题：

在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）

第4题：

离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

• A、与所属离职员工有关的个人信息
• B、与员工有关的绩效和薪酬
• C、员工离职信息
• D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

第5题：

对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。

• A、所属离职员工的个人隐私
• B、所属离职员工的个人信息
• C、与所属员工有关的绩效和薪酬
• D、所属离职员工的离职信息

第14题：

离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

第15题：

离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）

第16题：

离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）

第17题：

对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二次离职面谈。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：