简述奖惩的含义。
题目
简述奖惩的含义。
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第1题：
奖惩的原则包括()。A:奖惩公开
B:奖惩及时
C:奖惩分明
D:奖惩有据
E:奖惩有效答案：A,B,C,D解析：奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 -
第2题：
简述建立完善的公安机关纪律奖惩机制的做法。
正确答案:（1）建立健全各项规章、制度、准则等执纪依据。
（2）严格管理，加大奖惩力度。
（3）强化监督机制，严格组织考察与内外监督。
（4）加强宣传教育，加持警戒约束为主，惩罚处分为辅的原则，促进人民警察职业纪律素质的形成。 -
第3题：
简述实施奖惩的限制性条件。
正确答案: （1）首先，规章制度的内容合法，即管理制度的内容不能与现行法律法规、社会公德等相背离。
（2）其次，规章制度要经过民主程序制定，即企业规章制度必须经过职工大会或职工代表大会，或至少是职工代表同意。
（3）最后，规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。 -
第4题：
简述荣辱的含义、荣辱观的含义。
正确答案: “荣”和“辱”是两个相对立的道德基本范畴。“荣”，即光荣、荣誉，是指社会对个人履行社会义务之后所给予的褒扬与赞许，以及个人产生的自我肯定性心理体验。“辱”，即耻辱，是指社会对个人不履行社会义务所给予的贬斥与谴责，以及个人所产生的自我否定性心理体验。
荣辱观是人们对荣誉和耻辱的根本看法和基本观点，是一定社会思想道德原则和规范的重要体现，是一定社会经济关系的反映。通俗地说，荣辱观就是怎样看待荣与辱，以做怎样的事为光荣，以做怎样的事为耻辱。 -
第5题：
简述
正确答案: 网页背景颜色进行设置（黄色） -
第6题：
简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
正确答案:1）奖励和惩罚相互结合
2）以奖为主.以罚为辅
3）奖惩要适度
4）奖惩应指向具体行为 -
第7题：
问答题简述进行会计职业检查与奖惩。正确答案： 财政部门对会计职业道德进行监督检查：将《会计法》执法检查和会计职业道德检查相结合；将会计从业资格证书注册登记管理与会计职业道德检查相结合；将会计专业技术资格分为考评、聘用与会计职业道德检查相结合。会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束。依据《会计法》规等法律法规，建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩。会计人员违反职业道德，情节严重的，由财政部门吊销其会计从业资格证书。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述实施奖惩应遵循的原则。正确答案： （1）奖惩有据原则。即奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
（2）奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。
（3）奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
（4）奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果须公开。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述联改联产考核奖惩责任制的内容。正确答案： 1.总则。
2.细则。
3.计分。
4.兑现。
5.措施。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述集体的含义，集体主义的含义。正确答案： 集体是指由于共同利益而联合在一起的生命共同体或利益共同体。
集体主义原则的根本思想是正确处理集体利益和个人利益的关系。在社会主义道德体系中，集体主义原则是指导人们行为选择的主导性原则，社会主义道德建设必须以集体主义为原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述考核方法、周期及考核奖惩。正确答案： 考核办法：逐级负责；
考核周期：月；
考核奖惩：根据考核结果评定一、二、三级，以及级外、失格五个级别的结果。对一级职工予以奖励，三级以下职工适当罚扣。解析： 暂无解析 -
第12题：
简述"风湿"的含义。答案：解析："风湿"一词是指：关节、关节周围软组织、肌肉和骨骼出现的慢性疼痛。这种疼痛症状除出现在风湿病外，也可能见于肿瘤、内分泌系统疾病、神经系统疾病、遗传病和一些不明原因的情况。 -
第13题：
简述实施奖惩应遵循的原则。
正确答案: （1）奖惩有据原则。即奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
（2）奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。
（3）奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
（4）奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果须公开。 -
第14题：
简述考核方法、周期及考核奖惩。
正确答案: 考核办法：逐级负责；
考核周期：月；
考核奖惩：根据考核结果评定一、二、三级，以及级外、失格五个级别的结果。对一级职工予以奖励，三级以下职工适当罚扣。 -
第15题：
简述教师领导方式和奖惩手段对青少年的影响。
正确答案: 教师的领导方式是指教师在影响学生的过程中所表现出来的风格，大体上可以分为：
①专制型
②放任型
③民主型。
奖励与惩罚作为教育人的一种手段，从古至今都得到了教育者们的重视，并把它作为学校管理的一个重要手段。奖惩使用得当，会对学生的心理发展产生积极的影响，奖惩不当，则会产生消极的心理影响。 -
第16题：
简述培训奖惩制度。
正确答案:奖惩制度是保障前面几项培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
制度内容：
（1）制度制定的目的；
（2）制度的执行组织和程序；
（3）奖惩对象说明；
（4）奖惩标准；
（5）奖惩的执行方式和方法。 -
第17题：
简述社区矫正对象的行政（司法）奖惩的主要方式及其法律条件。
正确答案: 一、行政（司法）奖励及其执行
1、年度社区矫正积极分子
（1）评选条件
（2）评选活动的组织、评选方法及审批
（3）奖励
2、减刑、假释
（1）法定条件
（2）量化考核条件
（3）起始时间、幅度、间隔等问题
（4）审批程序
二、行政（司法）处罚及其执行
1、警告处罚
（1）条件
（2）审批程序
2、撤销假释收监执行、撤销缓刑执行原判刑罚、撤销监外执行收监执行
（1）社区矫正相关规定的处罚条件
（2）审批程序 -
第18题：
问答题简述奖惩的含义。正确答案： 奖惩是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施，是纪律管理不可缺少的方法。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述建立完善的公安机关纪律奖惩机制的做法。正确答案： （1）建立健全各项规章、制度、准则等执纪依据。
（2）严格管理，加大奖惩力度。
（3）强化监督机制，严格组织考察与内外监督。
（4）加强宣传教育，加持警戒约束为主，惩罚处分为辅的原则，促进人民警察职业纪律素质的形成。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述预算会计的含义及其含义要点。正确答案： 我国的预算会计是各级政府，使用预算拨款的各级行政单位和各类事业单位以货币为主要计量单位，运用复式记账法等一系列专门方法，对国家预算资金活动过程及其结果，进行连续，系统，全面，综合的反映和控制，以提高资金使用效益，促进国家预算圆满实现，它是一种专业会计。
具体来说，我国的预算会计包括以下四个方面的含义：
（1）预算会计的主体是各级政府及各级行政和各类事业单位。
（2）预算会计的核算对象主要是国家预算资金的运动过程和结果。
（3）从学术上看，预算会计是一种专业的会计。
（4）预算会计作为预算管理的工具之一，将随着预算管理理念的变化，预算管理制度变迁而发展。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述swot的含义及各部分的含义。正确答案： S.WOT是一种战略分析方法，用来确定企业本身的竞争优势，竞争劣势，机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。因此，清楚的确定公司的资源优势和缺陷，了解公司所面临的机会和挑战，对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。
S.WOT各部分分别代表： strengths（优势）：产品品牌声誉如何？营销渠道是否强大等 weaknesses（劣势）：企业是不是出现了财务危机，企业定价能力是不是很弱 opportunities（机遇）：是否克服了某种障碍，能否拓展新的市场等 threats（威胁）：主要威胁，潜在的威胁等赞同。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述实行联改联产考核奖惩责任制的意义。正确答案： 把整个考核和奖罚当做一个系统，把同这个系统有关的各种因素当做一个有机联系的整体，通过分解两大部分、八项指标和若干枪法控制点与犯人实际表现相适应的奖惩手段，组成了一个比较完整的改造坐标系。根据“双联制”的规定，完全达成八项指标满衣摆分，是对一个合格犯人的基本要求，上下浮动分数是奖罚的控制点。解析： 暂无解析