当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：开发目标主要分为（）A、技能结果B、绩效成果C、知识传播D、技能培养E、态度转变...
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问题：自己知道别人不知道的部分是个人内在的私有秘密部分，称为（）A、潜在我B、公开我C、隐私我D、脊背我...
问题：企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一种重要途径。...
问题：职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。...
问题：人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）...
问题：视听材料法...
问题：班杜拉的观察学习理论指出，人的学习活动有三个相互联系的系统条件：第一个系统是（），在这以系统中最主要的是（）；第二个系统是（）；第三个系统是（）...
问题：试述职业生涯目标设定的原则。...
问题：简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。...
问题：目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。...
问题：关于调查反馈法说法正确的有（）...
问题：所谓“资源”就是指增加财富的（）...
问题：商业游戏...
问题：组织内效度...
问题：企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）A、整体性原则B、差异性原则C、动态性原则D、长远性原则E、创新性原则...
问题：组织生涯规划的步骤包括（）A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件...
问题：简述人力资源开发的目标。...
问题：战略性人力资源开发...
问题：目标管理的四个组成部分是（）...
问题：学习指导...
