当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：拓展训练的四个环节是（）...
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问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：影响员工人力资源开发的核心是（）A、知识B、技能C、态度D、信念...
问题：观察分析法...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：在职业生涯后期阶段，（）和（）都面临着退休的问题。...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动...
问题：简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。...
问题：一个完整的人力资源开发计划应该包括（）A、开发讲师B、开发预算C、开发时间D、开发地点E、开发考核...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：遵循重复记忆的原理，最好通过不同的方式重复所学内容（）次...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：简述人力资源开发需求组织分析的内容。...
问题：人际关系的开发包括（）...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）...
问题：更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法...
