当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：人际关系的开发包括（）...
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问题：拓展训练的四个环节是（）...
问题：在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论...
问题：组织学习的特征包括（）A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题：新员工开发的内容有（）A、公司概况B、职业说明及职业必备C、法律文件与规章制度D、企业文化和管理理念E、员工职业发展规划...
问题：向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为（）...
问题：在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。...
问题：在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果...
问题：萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）A、探索阶段B、确立阶段C、成长阶段D、衰退阶段E、维持阶段...
问题：将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是（）A、迁移的性质B、迁移的方向C、迁移的内容D、技能再现和技能推广...
问题：技能有欠缺者应该参加（）A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发...
问题：简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题：管理人员开发需求分析方法包括（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题：简述讲授培训法的缺点。...
问题：有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）...
问题：人力资源开发战略的评估...
问题：人力资源开发的原则包括（）A、自发创造原则B、因材施教原则C、理论联系实际原则D、心态原则E、兴趣原则...
问题：人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）...
问题：基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、公司的身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面的文件是（）A、合同文件B、内部刊物C、法律文件D、员工手册...
问题：简述职业生涯管理的基本内容。...
