当前分类： 01726人力资源规划与职业设计
问题：简述视听教学的要求。...
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问题：员工与企业群体互动行为的开始是（）...
问题：简述人力资源管理开发的必要性。...
问题：简述职业生涯成功的策略。...
问题：产生人力资源开发需求的原因包括（）A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下...
问题：比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法...
问题：自我管理小组...
问题：最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）...
问题：培训实质上是一种系统的（）...
问题：简述人力资源开发的作用。...
问题：员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。...
问题：SWOT分析法...
问题：简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。...
问题：晋升主要有三种途径：（）...
问题：人员开发...
问题：试述职业生涯开发的原则。...
问题：简述视听材料法的缺点。...
问题：游戏法...
问题：企业生存和发展的根源是（）A、企业资本B、企业产品C、企业员工D、企业文化...
问题：调查反馈法...
