重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、外围分析

题目

重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）

  • A、组织分析
  • B、任务分析
  • C、个人分析
  • D、外围分析
相似考题

1.()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变,帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.制度分析

2.以战略为导向的培训需求分析还包括()。A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析

3.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析

4.进行任务分析的重点

更多“重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、外围分析”相关问题

  • 第1题：

    为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为,

    A.人员分析，组织分析，和，任务分析

    B.组织分析、任务分析、和人员分析;

    C.组织分析、人员分析、和任务分析

    D.任务分析、组织分析，和人员分析;


    参考答案：B

  • 第2题：

    以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

    • A、任务分析和人员分析
    • B、人员分析和组织分析
    • C、战略分析和职业生涯分析
    • D、组织分析和任务分析

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

    • A、目标分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、形势分析
    • E、个人分析

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

    • A、任务分析的目标
    • B、任务分析的步骤
    • C、任务分析的模式
    • D、任务分析的层次

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）


    正确答案:所期待的转变

  • 第6题：

    新组织的工作设计分析阶段包括（）。

    • A、组织分析
    • B、组织任务分析
    • C、岗位任务分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。

    • A、组织分析
    • B、档案分析
    • C、任务分析
    • D、个人分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
    A

    任务分析的目标

    B

    任务分析的步骤

    C

    任务分析的模式

    D

    任务分析的层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    新组织的工作设计分析阶段包括（）。
    A

    组织分析

    B

    组织任务分析

    C

    岗位任务分析


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    个人分析

    D

    外围分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
    A

    人员分析

    B

    任务分析

    C

    组织分析

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
    A

    组织分析

    B

    人员分析

    C

    任务分析

    D

    制度分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析不包括()。

    A:组织层面分析
    B:任务分析
    C:员工个人培训需求分析
    D:经费分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

  • 第14题：

    培训需求分析包括（）

    • A、制度分析
    • B、过程分析
    • C、组织分析
    • D、任务分析
    • E、个人分析

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、个人分析
    • D、目标分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

    • A、绩效分析、人员分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组织分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、环境分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

    • A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
    • B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
    • C、绩效分析、工作分析
    • D、组织分析、个人分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

    • A、人员分析
    • B、任务分析
    • C、组织分析
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
    A

    目标分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    形势分析

    E

    个人分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）

    正确答案： 所期待的转变
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    个人分析

    D

    目标分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析包括（）
    A

    制度分析

    B

    过程分析

    C

    组织分析

    D

    任务分析

    E

    个人分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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