简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

题目

简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

相似考题

1.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

2.关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

3. 关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚完全固定不变 C.职业生涯锚只强调个人能力的作用 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

4.下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

更多“简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯的周期包括（）。

    • A、早期职业生涯阶段
    • B、中期职业生涯阶段
    • C、后期职业生涯阶段
    • D、职业生涯尝试期
    • E、职业生涯成熟期

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    个人职业生涯发展的关键期是（）

    • A、职业生涯准备期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯晚期

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。


    正确答案: （1）老师或教练；
    （2）正面的榜样角色；
    （3）充当伯乐，作为人才的发现者；
    （4）指路人，给予新员工承担挑战性和出成果的工作的机会；
    （5）保护人：成功的带头人在自己成功的同时保证年轻人一起受益。

  • 第4题：

    职业生涯高原现象最容易出现在（）。

    • A、职业生涯早期
    • B、职业生涯中期
    • C、职业生涯晚期
    • D、幻想期

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。


    正确答案: 1.职业生涯的主观内在特征是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及变化过程。职业生涯的主观内在特征包括价值观，态度，需要，动机，气质，能力，性格等。
    2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为。

  • 第6题：

    简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。


    正确答案: （1）工作重新设计。
    （2）提供员工帮助计划。
    （3）完善培训体系。
    （4）制定公平的晋升机制。

  • 第7题：

    简述职业生涯中期管理的主要方法。


    正确答案: ①工作重新设计：工作轮换、工作扩展、弹性工时、工作项目化
    ②提供员工帮助计划
    ③完善培训体系
    ④制定公平的晋升机制

  • 第8题：

    单选题
    个人职业生涯中最重要的时期是( )
    A

    职业生涯准备期

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯晚期


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。

    正确答案： 在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。

    正确答案： 1.职业生涯的主观内在特征是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及变化过程。职业生涯的主观内在特征包括价值观，态度，需要，动机，气质，能力，性格等。
    2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。

    正确答案： （1）工作重新设计。
    （2）提供员工帮助计划。
    （3）完善培训体系。
    （4）制定公平的晋升机制。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的阶段分为（　）。
    A

    职业萌芽阶段

    B

    职业选择和准备阶段

    C

    职业生涯早期

    D

    职业生涯中期

    E

    职业生涯后期


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期的个体特征（）

    • A、职业生涯准备期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯晚期

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述职业生涯中期阶段。


    正确答案:本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，人格特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业中期的危机，组织要特别加强职业生涯管理。一方面通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长机会，顺利渡过职业阶段中期危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯通道。

  • 第15题：

    人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）

    • A、职业生涯前期
    • B、职业生涯中期
    • C、职业生涯后期
    • D、职业生涯过渡期

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。


    正确答案: 在本阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。面对这一复杂的人生阶段，组织要特别加强职业生涯管理。一方面，通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题，激励他们继续奋进，将危机作为成长的机会，顺利渡过职业阶段中期的危险期；另一方面，针对各人的不同情况进行分类指导，为其开通职业生涯发展通道。

  • 第17题：

    简述组织职业生涯管理的特征。


    正确答案:（1）系统性。
    （2）持续性。
    （3）专业性。
    （4）互动性。
    （5）可行性。
    （6）灵活性。

  • 第18题：

    时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）

    • A、职业生涯准备期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯晚期

    正确答案:C

  • 第19题：

    个人职业生涯周期分为（）等阶段。

    • A、职业生涯早期
    • B、职业生涯中期
    • C、职业生涯后期
    • D、职业生涯探索期
    • E、职业生涯稳定期

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
    A

    落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展

    B

    实施工作轮换

    C

    定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动

    D

    改善工作环境，预防职业生涯中期危机

    E

    提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期的个体特征（）
    A

    职业生涯准备期

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯晚期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个人职业生涯周期分为（）等阶段。
    A

    职业生涯早期

    B

    职业生涯中期

    C

    职业生涯后期

    D

    职业生涯探索期

    E

    职业生涯稳定期


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

    正确答案： （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
    （2）创造力旺盛，工作业绩突出。
    （3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。
    解析： 暂无解析

相关内容