比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法

题目

比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

  • A、案例研究法
  • B、角色扮演法
  • C、游戏法
  • D、研讨法
相似考题

1.38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法

2.群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

3.较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法 B:讲授法 C:角色扮演法 D:管理游戏法

4.（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

更多“比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法”相关问题

  • 第1题：

    ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

    A:案例研讨法
    B:操作示范法
    C:讲授法
    D:角色扮演法

    答案：B
    解析：
    操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

  • 第2题：

    在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）

    • A、操作示范法
    • B、头脑风暴
    • C、案例研究法
    • D、角色扮演法

    正确答案:A

  • 第3题：

    哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。

    • A、案例研讨法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:A

  • 第4题：

    适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:D

  • 第5题：

    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、讨论法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第6题：

    多用于改善人际关系的训练方法是（　）

    • A、案例讨论法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第8题：

    单选题
    哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析： 本题考查群体培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

  • 第10题：

    单选题
    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）
    A

    讨论法 

    B

    案例研讨法 

    C

    角色扮演法 

    D

    管理游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）
    A

    操作示范法

    B

    头脑风暴

    C

    案例研究法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    讨论法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析： 讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第13题：

    较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A.案例研讨法
    B.讲授法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第14题：

    由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）

    • A、角色扮演法
    • B、游戏法
    • C、案例研究法
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第15题：

    主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

    • A、自我开发法
    • B、游戏法
    • C、头脑风暴法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

    • A、管理游戏法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第17题：

    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

    • A、讨论法 
    • B、案例研讨法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
    A

    自我开发法

    B

    游戏法

    C

    头脑风暴法

    D

    研讨法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    多用于改善人际关系的训练方法是( )
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    多用于改善人际关系的训练方法是（　）
    A

    案例讨论法 

    B

    讲授法 

    C

    角色扮演法 

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
    A

    案例研究法

    B

    角色扮演法

    C

    游戏法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）
    A

    角色扮演法

    B

    游戏法

    C

    案例研究法

    D

    操作示范法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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