38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法

题目

38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A 案例研讨法

B 讲授法

C 角色扮演法

D 管理游戏法

相似考题

1.(),适用于系统地进行知识传授的培训。A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.研讨法

2.主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法

3.（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

4.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

更多“38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。 A 案例研讨法 B 讲授法 C 角色扮演法 D 管理游戏法 ”相关问题

  • 第1题：

    群体培训与开发方法包括（）。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

  • 第2题：

    较多用于改善人际关系的训练方法是()。

    A:案例研讨法
    B:讲授法
    C:角色扮演法
    D:管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为.以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    人员培训通常选用的形式有（）。

    A案例研讨法

    B互动小组法

    C角色扮演法

    D讲授法


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

    • A、案例研究法
    • B、角色扮演法
    • C、游戏法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第5题：

    培训中最普遍、最常见的方法是（）

    • A、案例分析法
    • B、角色扮演法
    • C、研讨法
    • D、讲授法

    正确答案:D

  • 第6题：

    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

    • A、讨论法 
    • B、案例研讨法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:A

  • 第7题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

    • A、岗外培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    不定项题
    在此次培训中使用的培训方式有（  ）。
    A

    讲授法

    B

    管理游戏法

    C

    案例研讨法

    D

    视听法


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    多用于改善人际关系的训练方法是()。
    A

    案例讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
    A

    案例研究法

    B

    角色扮演法

    C

    游戏法

    D

    研讨法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。
    A

    案例研讨法 

    B

    讲授法 

    C

    角色扮演法 

    D

    操作示范法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的首选方式是（）。
    A

    研讨法

    B

    案例分析法

    C

    角色扮演法

    D

    课堂讲授法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A.案例研讨法
    B.讲授法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第14题：

    ()是适用于较为机械性的工种。

    A.案例研讨法
    B.操作示范法
    C.讲授法
    D.角色扮演法

    答案：B
    解析：
    操作示范法适用于较为机械性的工种。

  • 第15题：

    撤多用于改善人际关系的训练方法是（　）。

    • A、案例研讨法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训的首选方式是（）。

    • A、研讨法
    • B、案例分析法
    • C、角色扮演法
    • D、课堂讲授法

    正确答案:D

  • 第17题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。

    • A、案例研讨法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第18题：

    多用于改善人际关系的训练方法是（　）

    • A、案例讨论法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    多用于改善人际关系的训练方法是( )
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    较多用于改善人际关系的训练方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： C
    解析： 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第21题：

    单选题
    教师使用最早的、应用最广的教学方法是 ( )
    A

    游戏法

    B

    案例分析法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    (   )适用于较为机械性的工种。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    撤多用于改善人际关系的训练方法是（　）。
    A

    案例研讨法 

    B

    讲授法 

    C

    角色扮演法 

    D

    管理游戏法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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