（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法 B.操作示范法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

题目
（）多用于改善人际关系的训练。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
相似考题

1.职位扮演法适用于改善()的训练。A、亲子关系B、人际关系C、主雇关系D、朋友关系

2.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

3.敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练

4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

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  • 第1题：

    38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。

    A 案例研讨法

    B 讲授法

    C 角色扮演法

    D 管理游戏法


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    敏感性训练法适用于（　　）。


    A.组织发展训练
    B.晋升前的人际关系训练
    C.新进人员的集体组织训练
    D.外派工作人员的异国文化训练
    E.中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第4题：

    角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。


    正确答案:言谈举止

  • 第5题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

    • A、拓展训练
    • B、特别任务法
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练法

    正确答案:D

  • 第6题：

    职位扮演法多用于改善人际关系的培训


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    职位扮演法适用于改善（）的训练。
    A

    亲子关系

    B

    人际关系

    C

    主雇关系

    D

    朋友关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    角色扮演法说法正确的有(   )。
    A

    它是一种模拟训练方法

    B

    由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

    C

    适用对象为实际操作人员或管理人员

    D

    目的是训练他们具有良好的决策能力

    E

    多用于改善人际关系的训练


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    较多用于改善人际关系的训练方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： C
    解析： 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第11题：

    单选题
    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
    A

    拓展训练

    B

    特别任务法

    C

    管理者训练

    D

    敏感性训练法


    正确答案： B
    解析： 敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练。

  • 第12题：

    多选题
    改善人际关系的方法有（）。
    A

    T小组训练法

    B

    互相体谅

    C

    角色扮演

    D

    彼此包容

    E

    合理利用良性心理效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A．案例研讨法

    B．讲授法

    C．角色扮演法

    D．操作示范法


    正确答案：C

  • 第14题：

    敏感性训练法适用于（　　）

    A．组织发展训练

    B．晋升前的人际关系训练

    C．新进人员的集体组织训练

    D．外派人员的异国文化训练

    E．
    中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    敏感性训练法要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派人员的异国文化训练。

  • 第15题：

    敏感性训练法适用于()。

    A:组织发展训练
    B:晋升前的人际关系训练
    C:新进人员的集体组织训练
    D:外派工作人员的异国文化训练
    E:中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第16题：

    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）

    • A、意识训练法
    • B、角色扮演
    • C、敏感性训练
    • D、社交能力训练

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    改善人际关系的方法有（）。

    • A、T小组训练法
    • B、互相体谅
    • C、角色扮演
    • D、彼此包容
    • E、合理利用良性心理效应

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:C

  • 第19题：

    多用于改善人际关系的训练方法是（　）

    • A、案例讨论法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    职位扮演法多用于改善人际关系的培训
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    敏感性训练法适用于（　　）。
    A

    组织发展训练

    B

    晋升前的人际关系训练

    C

    新进人员的集体组织训练

    D

    外派人员的异国文化训练

    E

    中青年管理人员的人格塑造训练


    正确答案： E,A
    解析：
    敏感性训练法，又称T小组法，简称ST法，要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练等。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）
    A

    意识训练法

    B

    角色扮演

    C

    敏感性训练

    D

    社交能力训练


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

    正确答案： 言谈举止
    解析： 暂无解析

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