适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

题目

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

相似考题

1.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

2.态度型培训法包括（ ）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

3.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

4.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

更多“适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ) A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏 ”相关问题

  • 第1题：

    敏感性训练法适用于（ ）。

    A．组织发展训练

    B．晋升前的人际关系训练

    C．新进员工的集体组织训练

    D．外派人员的异国文化训练

    E．中青年管理人员的人格塑造训练


    正确答案：ABCDE
    教材第152页

  • 第2题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

    A:角色扮演法
    B:拓展训练
    C:敏感性训练
    D:模拟训练
    E:管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。

  • 第3题：

    【多选题】态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括：

    A．角色扮演法

    B．拓展训练

    C．管理者训练

    D．模拟训练

    E．敏感性训练


    ABD

  • 第4题：

    敏感性训练法适用于( )．

    A．组织发展训练

    B．晋升前的人际关系训练

    C．新进员工的集体组织训练

    D．外派人员的异国文化训练

    E．中青年管理人员人格塑造训练


    正确答案：ABCDE

  • 第5题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.敏感性训练
    D.模拟训练
    E.管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。

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