适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

题目

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

相似考题

1.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练

2.以下方法中,不是员工培训方法的是()。A.情境模拟训练法B.关键事件法C.多媒体教学法D.拓展训练法

3.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

4.态度型培训法包括（ ）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

更多“适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法”相关问题

  • 第1题：

    ST小组法又称为（ ）。

    A．塑造训练法

    B．管理者训练法

    C．头脑风暴训练法

    D．敏感性训练法


    正确答案：D
    教材第152页

  • 第2题：

    敏感性训练法适用于( )．

    A．组织发展训练

    B．晋升前的人际关系训练

    C．新进员工的集体组织训练

    D．外派人员的异国文化训练

    E．中青年管理人员人格塑造训练


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    敏感性训练法适用于( )。

    A:组织发展训练
    B:晋升前的人际关系训练
    C:新进人员的集体组织训练
    D:外派人员的异国文化训练
    E:中青年管理人员人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    敏感性训练法适用于：①组织发展训练;②晋升前的人际关系训练;③中青年管理人员的人格塑造训练;④新进人员的集体组织训练;⑤外派工作人员的异国文化训练等。

  • 第4题：

    人际关系能力的培训方法包括（　　）。

    A.敏感性训练法
    B.行为模仿法
    C.自学法
    D.模仿法
    E.假想构成法

    答案：A,B
    解析：
    A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。##jin

  • 第5题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

    A．拓展训练

    B．特别任务法

    C．管理者训练

    D．敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练;②晋升前的人际关系训练;③中青年管理人员的人格塑造训练;④新进人员的集体组织训练;⑤外派工作人员的异国文化训练。

  • 第6题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。

    A．头脑风暴法
    B．管理者训练
    C．模拟训练法
    D．敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第7题：

    （　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

    A.头脑风暴法
    B.管理者训练法
    C.模拟训练法
    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第8题：

    敏感性训练法适用于()。

    A:组织发展训练
    B:晋升前的人际关系训练
    C:新进人员的集体组织训练
    D:外派工作人员的异国文化训练
    E:中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第9题：

    态度型培训法包括（）

    • A、角色扮演法
    • B、拓展训练
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练
    • E、模拟训练

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    敏感性训练法适用于（　　）。
    A

    组织发展训练

    B

    晋升前的人际关系训练

    C

    新进人员的集体组织训练

    D

    外派人员的异国文化训练

    E

    中青年管理人员的人格塑造训练


    正确答案： E,A
    解析：
    敏感性训练法，又称T小组法，简称ST法，要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练等。

  • 第12题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（　　）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    拓展训练


    正确答案： D,E
    解析： A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第13题：

    （ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

    A．头脑风暴法

    B．管理者训练

    C．模拟训练法

    D．敏感性训练


    正确答案：D
    教材第152页

  • 第14题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

    A:角色扮演法
    B:拓展训练
    C:敏感性训练
    D:模拟训练
    E:管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。

  • 第15题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。


    A.头脑风暴法

    B.管理者训练法

    C.模拟训练法

    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第16题：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

    A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

    答案：A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第17题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.敏感性训练
    D.模拟训练
    E.管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。

  • 第18题：

    敏感性训练法适用于（　　）

    A．组织发展训练

    B．晋升前的人际关系训练

    C．新进人员的集体组织训练

    D．外派人员的异国文化训练

    E．
    中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    敏感性训练法要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派人员的异国文化训练。

  • 第19题：

    敏感性训练法适用于（　　）。


    A.组织发展训练
    B.晋升前的人际关系训练
    C.新进人员的集体组织训练
    D.外派工作人员的异国文化训练
    E.中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第20题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

    • A、拓展训练
    • B、特别任务法
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练法

    正确答案:D

  • 第21题：

    改变态度的培训方法不包括（）

    • A、拓展训练法
    • B、敏感性训练法
    • C、角色扮演法
    • D、工作轮换法

    正确答案:D

  • 第22题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
    A

    拓展训练

    B

    特别任务法

    C

    管理者训练

    D

    敏感性训练法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    素质提高培训法包括（）。
    A

    模拟训练法

    B

    敏感性训练法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模仿法

    E

    拓展训练法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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