以下方法中,不是员工培训方法的是()。A.情境模拟训练法B.关键事件法C.多媒体教学法D.拓展训练法

题目
以下方法中,不是员工培训方法的是()。

A.情境模拟训练法

B.关键事件法

C.多媒体教学法

D.拓展训练法

相似考题

1.M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

2.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

3.下列哪项不是饭店员工培训的原则()?A、培训对象的全员性B、培训内容的针对性C、培训方法的灵活性D、培训时机的完全性

4.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。

    A.计划阶段

    B.学习阶段

    C.评估阶段

    D.培训实施阶段


    正确答案：D
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
       

  • 第2题：

    该公司在培训中存在的主要问题是( )。

    A．没有考虑员工的需求

    B．培训开发的方法存在问题

    C．员工没有培训需求

    D．没有对培训效果作评估


    正确答案：ABD
    解析：该企业在培训前，未对员工进行需求调查，没有考虑员工的需求，致使每年的培训开发内容相似。培训开发的方法存在问题，采取的讲授法使得员工普遍认为没有效果。在培训后没有对培训效果作评估，无法得知培训成效和培训过程存在的问题。

  • 第3题：

    员工培训的方法有哪些？
    1、在岗培训：企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的母的。包括职务轮换；设立副职。
    2、敏感性训练：适于管理者的培训，它有助于锻炼管理者倾听他人意见，在交往中关注别人的感受，了解自己在别人心目中的形象的能力。
    3、专家讲座：针对企业培训目标，可以聘请不同领域的专家以讲座的形式培训管理人员。
    4、大学专门课程：让企业管理人员参加大学举办的正式学习班，如接受工商管理硕士教育，是企业培训管理人员的一种方法。
    5、决策竞赛：将受训者分成若干小组，各小组就给出的问题做出决策，展开竞赛，看哪一组的决策效果更佳。
    6、心态训练：企业管理人员往往承受着比普通员工更大的压力，为此，很多企业会组织心态训练，来缓解管理人员的心理压力。
    略

  • 第4题：

    M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。

    A．计划阶段

    B．学习阶段

    C．评估阶段

    D．培训实施阶段


    正确答案：D
    培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
    试题点评：本题考核的是员工培训过程。参见教材P242

  • 第5题：

    任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。

    A、了解员工培训需求

    B、制定员工培训计划

    C、培训计划实施与管理

    D、培训评估与反馈


    标准答案：A

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