试述职业生涯开发的原则。

第1题：

第2题：

职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。

正确答案:开始执行行动方案；目标实现

第3题：

职业生涯开发的原则包括（）

• A、利益结合原则
• B、公平性原则
• C、共同性原则
• D、发展创新原则
• E、时间性原则

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

职业生涯开发的共同性原则

正确答案:是指在组织职业生涯开发战略的制定和实施过程中，由管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成

第5题：

试述区域开发的特性与原则。

正确答案: 区域开发，是指为了获得经济发展和社会进步，在不损害环境与生态效益的基础上，对一定区域内的自然、经济和社会资源进行综合的利用。
原则：
①因地制宜原则；
②可持续发展原则；
③统筹兼顾、协调发展原则

第6题：

试述处于职业生涯不同阶段的开发策略

正确答案:（1）职业准备阶段的开发策略。人力资源开发应注重普通能力的培养，这种能力是一个人未来从事任何职业都必不可少的跨职业的基本能力，也被称作“关键能力”。
（2）职业探索阶段的开发策略。个人职业运行的基本任务是，进入组织、学会工作、寻找职业锚、在组织和职业中塑造自我、力求在选定的职业领域获得成功。
（3）立业、发展与维持阶段的开。针对职业中期的员工，组织的任务一是促进员工职业朝向顶峰发展；二是针对职业中期危机，进行有效的预防、改进、补救，使组织中每位处于职业中期的员工都能沿职业通道继续发展。
（4）衰退阶段的开发策略。在这一阶段，组织可以针对处于衰退阶段的员工的生理和心理特征，允许他们从事非全日制工作；可以举办老年大学，鼓励老年员工发展多种兴趣与爱好，以丰富其退休后的生活；支持他们参加社会公益活动，以此增进身心健康。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

试述制定人力资源开发战略的原则。

正确答案: 不断提升企业员工的人力资本含量，同时实现企业赢利的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。同时人力资源开发战略的制定也应该建立在科学、实际、统一的基础上。
（1）战略性人力资源开发必须遵循行为科学的基本理论，符合员工发展的基本要求，按照科学的开发体系进行开发活动；
（2）战略性人力资源开发必须符合企业的实际情况，能够直接解决企业可以预见的问题，或者为企业的发展目标服务；
（3）人力资源开发的战略需要和企业战略相一致，而且，在企业长期性的开发工作中，必须要保持前后的连贯、统一，避免重复、低效。

第14题：

职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。

正确答案:新的方法；新的思路

第15题：

试述职业生涯目标设定的原则。

正确答案: （1）行为的明确性。
即药明确描述出员工与主管在每一工作职责下所需要完成的行动方案；
（2）目标的可测性。
目标应该是可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
（3）可实现性。
它包括两方面的含义：首先必须是合理的，并且是在员工可以控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的。要加把力，而不仅是去年目标的重复。
（4）相关性。
该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。
（5）时限性。
即在特定的时间内完成。
（6）重点集中性。
目标不要定得太多，太多意味着没有重点，一般3-5条即可。
（7）授权激励性。
有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。
（8）重要等级性。
个人在设定目标时，要八全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中页会有不同的重要性的体现。

第16题：

职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的原则。

正确答案:个人发展、组织发展、社会发展

第17题：

简述个人职业生涯开发的基本原则。

正确答案: （1）利益整合原则。
（2）实事求是原则。
（3）时间性原则。
（4）发展创新原则。
（5）全面评价与反馈原则。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：