有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是()A、起点和终点均为技术岗位模式B、起点为技术岗位,终点为管理岗位模式C、起点和终点均为管理岗位模式D、起点为技术岗位,终点为经营模式

题目

有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是()

  • A、起点和终点均为技术岗位模式
  • B、起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
  • C、起点和终点均为管理岗位模式
  • D、起点为技术岗位,终点为经营模式

相似考题
更多“有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是()A、起点和终点均为技术岗位模式B、起点为技术岗位,终点为管理岗位模式C、起点和终点均为管理岗位模式D、起点为技术岗位,终点为经营模式”相关问题
  • 第1题:

    基于绩效的薪酬模式比较适合( )岗位。

    A.职能管理
    B.专业技术
    C.营销人员
    D.企业核心人员

    答案:C
    解析:
    基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。

  • 第2题:

    主、辅网元管理器应设置在传输系统的()传输站。

    • A、起点
    • B、终点
    • C、起点和终点
    • D、终点和起点

    正确答案:C

  • 第3题:

    关于交流线路新建时维护起点位置和终点位置说法正确的是()

    • A、线路的起点类型选择间隔,则终点类型只可选择为间隔
    • B、线路的起点类型选择为杆塔,终点类型只可选择间隔
    • C、线路的起点类型为电缆T接头,终点类型只可选择间隔
    • D、以上说法都不正确

    正确答案:B,C

  • 第4题:

    在酒店行业,厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是()

    • A、起点和终点均为技术岗位模式
    • B、起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
    • C、起点和终点均为管理岗位模式
    • D、起点为技术岗位,终点为经营模式

    正确答案:A

  • 第5题:

    关键线路的特征是()。

    • A、从网络图起点到终点工期最长的线路
    • B、从网络图起点到终点工期最短的线路
    • C、从网络图起点到终点总时差为零或最小的线路
    • D、从网络图起点到终点时差为最小的线路
    • E、从网络图起点到终点时差为零的线路

    正确答案:A,C,D

  • 第6题:

    区间作业防碰用于轨道车(大机)在设定的作业起点和终点公里标范围内的控车模式。到达起点或终点停车后,可通过()转入目视行车。


    正确答案:司机操作

  • 第7题:

    为了提高丈量精度,一般要()丈量。

    • A、起点到终点
    • B、终点到起点
    • C、起点到终点,终点到起点
    • D、直接

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    混匀堆积工艺采用的是()堆积工艺。
    A

    变起点定终点

    B

    定起点定终点

    C

    定起点变终点

    D

    变起点变终点


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是()
    A

    起点和终点均为技术岗位模式

    B

    起点为技术岗位,终点为管理岗位模式

    C

    起点和终点均为管理岗位模式

    D

    起点为技术岗位,终点为经营模式


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    关键线路的特征是()。
    A

    从网络图起点到终点工期最长的线路

    B

    从网络图起点到终点工期最短的线路

    C

    从网络图起点到终点总时差为零或最小的线路

    D

    从网络图起点到终点时差为最小的线路

    E

    从网络图起点到终点时差为零的线路


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    区间作业防碰用于轨道车(大机)在设定的作业起点和终点公里标范围内的控车模式。到达起点或终点停车后,可通过()转入目视行车。

    正确答案: 司机操作
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在酒店行业,厨师成长的职业生涯通道设计模式一般都是()
    A

    起点和终点均为技术岗位模式

    B

    起点为技术岗位,终点为管理岗位模式

    C

    起点和终点均为管理岗位模式

    D

    起点为技术岗位,终点为经营模式


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    岗位规范的结构模式包括(  )。

    A.管理岗位培训规范
    B.生产岗位操作规范
    C.管理岗位知识能力规范
    D.管理岗位考核规范
    E.生产岗位技术业务能力规范

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查的是岗位规范的结构模式的内容。 @##

  • 第14题:

    混匀堆积工艺采用的是()堆积工艺。

    • A、变起点定终点
    • B、定起点定终点
    • C、定起点变终点
    • D、变起点变终点

    正确答案:A

  • 第15题:

    光缆的起点终点就是光缆段的起点和终点。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是()

    • A、多通道模式
    • B、双通道模式
    • C、单通道模式
    • D、横向职业通道模式

    正确答案:B

  • 第17题:

    从旅游行业来看,酒店从业人员的发展属于职业生涯通道设计模式中的()

    • A、起点和终点均为技术岗位模式
    • B、起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
    • C、起点和终点均为管理岗位模式
    • D、起点为技术岗位,终点为经营模式

    正确答案:B

  • 第18题:

    常见的预算模式共有八种,但企业处于不同的时期,预算的侧重点不同,那么最适用的预算模式也是不同的。当企业处于拓展期时,最适合的预算模式为()。

    • A、以资本投入为起点的预算模式
    • B、以销售为起点的预算模式
    • C、以经济增加值为起点的预算模式
    • D、以现金为起点的预算模式

    正确答案:B

  • 第19题:

    预算模式根据企业的不同发展阶段可以分为()。

    • A、以资本预算为起点的预算管理模式
    • B、以销售为起点的预算管理模式
    • C、以成本控制为起点的预算管理模式
    • D、以现金流量为起点的预算管理模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    多选题
    从最终目标来看,职业生涯通道设计有以下几种模式()。
    A

    起点和终点均为技术岗位的模式

    B

    起点为技术岗位,终点为管理岗位的模式

    C

    其它模式

    D

    起点和终点均为管理岗位的模式


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    采用迁移的差压变送器的特点是()。
    A

    量程的起点不变,终点改变

    B

    量程的起点改变,终点不变

    C

    量程的起点和终点都改变,量程不变

    D

    量程的起点和终点都不变,量程改变


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    从旅游行业来看,酒店从业人员的发展属于职业生涯通道设计模式中的()
    A

    起点和终点均为技术岗位模式

    B

    起点为技术岗位,终点为管理岗位模式

    C

    起点和终点均为管理岗位模式

    D

    起点为技术岗位,终点为经营模式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    为了提高丈量精度,一般要()丈量。
    A

    起点到终点

    B

    终点到起点

    C

    起点到终点,终点到起点

    D

    直接


    正确答案: D
    解析: 暂无解析