目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

题目

目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

相似考题

1.下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务

2.目标手段相互依赖理论的含义包括（ ）。 (A)个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关 系，就会产生相互作用 (B)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是合作关系 (C)当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段 才能实现，个体与他人之间是竞争关系 (D)当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系

3.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标

4.“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()A. 双因素理论B. 目标设置理论C. 期望理论D. 路径-目标理论

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  • 第1题：

    在MI中，（）与VI的关系最为密切，它们是VI的重要依据。

    • A、企业名称
    • B、企业发展目标
    • C、企业精神
    • D、企业社会使命

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

    • A、双因素理论
    • B、目标设置理论
    • C、期望理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    VI是MI 的一种静态表达，即MI是VI的内涵。在MI中，企业发展目标和（）与VI的关系最为密切。因此，它们是 VI 最重要的依据。


    正确答案:自行设计

  • 第4题：

    目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）

    • A、目标承诺
    • B、反馈
    • C、强化
    • D、目标明确性与难度
    • E、满意感

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    在进行目标激励的过程中，最为关键的是设置（）的目标。

    • A、合理
    • B、符合
    • C、正确

    正确答案:A

  • 第6题：

    和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    目标手段相互依赖理论的含义包括（）。

    • A、个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用
    • B、当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是合作关系
    • C、当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
    • D、当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
    A

    期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

    B

    成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

    C

    目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

    D

    目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在编译的各阶段中，和目标机器关系最为密切的是（）。
    A

    词法分析

    B

    语法分析

    C

    语义分析

    D

    目标代码生成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

    正确答案： 承诺,承诺
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
    A

    双因素理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    路径-目标理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    视力范围与被观察的目标距离有关。目标在（）最为适宜。当观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过（），上下也不宜超过（）。


    正确答案:560mm处；45°；30°

  • 第14题：

    在编译的各阶段中，和目标机器关系最为密切的是（）。

    • A、词法分析
    • B、语法分析
    • C、语义分析
    • D、目标代码生成

    正确答案:D

  • 第15题：

    在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    目标手段相互依赖理论的含义包括（）。

    • A、当不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时，即只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是合作关系
    • B、当不同个体的目标与手段之间存在消极的或否定性的依赖关系时，即只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是竞争关系
    • C、个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用
    • D、当不同个体的目标与手段之间存在积极的、肯定性关系时，即只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，他们之间是竞争关系

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

    • A、目标的具体性
    • B、目标的难度
    • C、目标的性质
    • D、目标的可接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

    • A、目标定得越高越好
    • B、目标要与需要相适应
    • C、目标要具有挑战性
    • D、目标要具有实现的可能性

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业经营的最直接目标就是（），而成本与利润的关系最为密切。


    正确答案:利润

  • 第20题：

    填空题
    VI是MI 的一种静态表达，即MI是VI的内涵。在MI中，企业发展目标和（）与VI的关系最为密切。因此，它们是 VI 最重要的依据。

    正确答案： 自行设计
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    视力范围与被观察的目标距离有关。目标在（）最为适宜。当观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过（），上下也不宜超过（）。

    正确答案： 560mm处,45°,30°
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    企业经营的最直接目标就是（），而成本与利润的关系最为密切。

    正确答案： 利润
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目标手段相互依赖理论的含义包括（）。
    A

    个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用

    B

    当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是合作关系

    C

    当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系

    D

    当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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