佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

题目

佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

相似考题

1.()是美国心理学家佛隆提出的。A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论

2.虽然super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形式，因为它忽略了( )的因素。A．妇女B．个人观念C．种族D．国别E．贫穷

3.当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。是指()。A.公平理论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要论

4.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

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  • 第1题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第2题：

    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）

    • A、价值理论
    • B、工作理论
    • C、激发理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列属于指导个人动态的职业发展的理论是（）。

    • A、“三步范式”理论。
    • B、个性和环境理论
    • C、“职业选择论”
    • D、社会学习理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    激励理论具体包括（）

    • A、公平理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）

    • A、佛隆
    • B、霍兰德
    • C、施恩
    • D、帕森斯

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    激励理论中的期望理论是（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、斯金纳
    • C、佛隆
    • D、赫兹伯格

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）
    A

    期望理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

    正确答案： 职业动机
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
    A

    佛隆

    B

    霍兰德

    C

    施恩

    D

    帕森斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    环境一行为理论中，可用来解释休闲、旅游环境中可能出现的定向注意疲劳症状的一种理论是（）.

    • A、唤醒理论
    • B、刺激负荷理论
    • C、行为局限理论
    • D、适应水平理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。

    • A、“需要层次理论”
    • B、“双因素理论”
    • C、“期望理论”
    • D、“动机理论”

    正确答案:C

  • 第16题：

    在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。


    正确答案:职业动机

  • 第18题：

    佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。

    • A、能力高低
    • B、经验多少
    • C、年龄
    • D、愿意做出的努力程度

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
    A

    价值理论

    B

    工作理论

    C

    激发理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。

    正确答案： 职业动机
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。
    A

    “需要层次理论”

    B

    “双因素理论”

    C

    “期望理论”

    D

    “动机理论”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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