简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
题目
简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
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第1题：
职业生涯规划具有特别重要的意义在于()A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力
B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展
C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标
D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
参考答案：ABCD
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第2题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准答案：C解析：组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。 -
第3题：
简述个人职业生涯规划的步骤。
正确答案: 1、确定志向。
2、自我评估。
3、职业生涯机会的评估。
4、职业的选择。
5、职业生涯路线的选择。
6、设定职业生涯目标。
7、制定行动计划与措施。
8、评估与回馈 -
第4题：
简述个人职业生涯规划的作用和意义。
正确答案: （1）职业生涯规划是个人成才的有效方法；
（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段；
（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施；
（4）职业生涯规划使企业与员工双赢。 -
第5题：
职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）
- A、动态性特征
- B、组织性特征
- C、个人性特征
- D、时间性特征
正确答案:C -
第6题：
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）
- A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
- B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
- C、一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
- D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
正确答案:B,C,D -
第7题：
简述影响个人职业生涯规划的因素。
正确答案: ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。 -
第8题：
单选题关于职业生涯规划理解不恰当的是（）A职业生涯规划是一个人一生中的职业经历或历程，起于就业前的职业学习和培训，止于结束或退出职业工作
B职业生涯规划是一个人对其一生所要承担职务、相继历程的预期和计划
C职业生涯规划和个体所处的环境有着密切关系
D职业生涯规划是一个周而复始的连续过程
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？正确答案： 原则：
（1）可行性。
（2）适时性。
（3）适应性。
（4）持续性。
步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。
（2）职业生涯机会评估。
（3）职业生涯目标的设定。
（4）职业生涯策略的制定。
（5）职业生涯规划的调整。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述个人职业生涯规划的方法和步骤。正确答案： （1）个人自我评价；
（2）生涯机会评估；
（3）职业生涯目标与线路的设定；
（4）职业生涯策略的制定；
（5）生涯规划的反馈和修订。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）A动态性特征
B组织性特征
C个人性特征
D时间性特征
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述个人职业生涯规划对个人的作用。正确答案： （1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
（2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
（3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
（4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
（5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。解析： 暂无解析 -
第13题：
个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()
A.职业生涯规划的反馈和调整
B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
正确答案:A
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第14题：
个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？
正确答案: 原则：
（1）可行性。
（2）适时性。
（3）适应性。
（4）持续性。
步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。
（2）职业生涯机会评估。
（3）职业生涯目标的设定。
（4）职业生涯策略的制定。
（5）职业生涯规划的调整。 -
第15题：
简述员工职业生涯规划的概念和内容。
正确答案: 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
内容：
（1）自我剖析。
（2）目标设定。
（3）目标实现。
（4）反馈与修正。 -
第16题：
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）
- A、员工的职业生涯政策和流程的制定
- B、员工的职业生涯规划
- C、员工个人职业生涯规划
- D、员工的流动管理
正确答案:B -
第17题：
进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。
正确答案:确定自己的志向 -
第18题：
简述个人职业生涯规划的要素。
正确答案: （1）立志。
（2）知己——自我。
（3）知彼——环境。
（4）抉择。
（5）职业目标。
（6）行动。 -
第19题：
简述个人职业生涯规划对组织的意义。
正确答案: （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。 -
第20题：
问答题简述个人职业生涯规划的步骤。正确答案： 1、确定志向。
2、自我评估。
3、职业生涯机会的评估。
4、职业的选择。
5、职业生涯路线的选择。
6、设定职业生涯目标。
7、制定行动计划与措施。
8、评估与回馈解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述个人职业生涯规划的原则。正确答案： （1）实事求是的原则；
（2）企业发展战略和个人意愿相结合的原则；
（3）现实和未来相结合的原则；
（4）公平、公正、公开的原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述个人职业生涯规划对组织的意义。正确答案： （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述影响个人职业生涯规划的因素。正确答案： ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。解析： 暂无解析