提前退休计划
题目
提前退休计划
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第1题：
在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()A、外部招聘
B、内部招聘
C、提前退休计划
D、内部调整
E、临时雇佣
参考答案：ABDE
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第2题：
解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。A.合并某些臃肿的机构
B.制订聘用全日制临时用工计划
C.提高企业资本技术的有机构成
D.制订延长工时适当增加报酬的计划
E.鼓励提前退休答案：A,E解析：企业人力资源供大于求
企业人力资源过剩是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人
力资源规划的难点问题。解决企业人力资源过剩的常用方法有：
1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2．合并和关闭某些臃肿的机构。3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。
4．提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。
5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。
6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样。都是减少员工工作时问，降低工资水平。 -
第3题：
什么是提前退休？
正确答案: 是指纳入国家、市级破产（关闭）计划的破产（关闭）企业的，符合相关提前退休条件的参保人员或符合国家和市政府规定的其他提前退休范围和条件的参保人员办理退休。 -
第4题：
对符合特殊工种提前退休条件的职工，是否需要职工提出办理提前退休申请，下列说法正确的是（）。
- A、职工口头提出申请
- B、由职工家属提出申请
- C、由职工所在单位申请
- D、职工需填写《特殊工种提前退休申请表》并签字确认
正确答案:D -
第5题：
简述提前退休的主要弊端。
正确答案: ⑴提前退休人员的“退而不休”，加剧了社会就业矛盾。
⑵提前退休造成人力资源的巨大浪费和企业技术人才流失，妨碍社会经济的发展。
⑶提前退休在养老问题上产生负面影响，加重了企业和社会的负担。 -
第6题：
符合国家规定提前退休人员提前退休年限是指批准提前退休时的实际年龄与国家法定正常退休年龄的差距年限。
正确答案:正确 -
第7题：
问答题特殊工种提前退休条件有哪些规定？正确答案： 原在国有、集体企业从事过特殊工种岗位工作的人员，男年满55周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限满15年以上，（含视同缴费年限）。且符合下列条件之一的，可以申请办理提前退休。
1、从事国家规定的高空和特别繁重体力劳动累计工作时间满10年；
2、从事国家规定的井下、高温工作，累计工作时间满9年；
3、从事国家规定的有毒有害工种，累计工作时间满8年。
对于特殊工种岗位，依据原劳动保障部及相关部委认定的特殊工种名录确定解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题以下哪些是产生精算利得和损失的原因（）。A未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长
B对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响
C折现率变化的影响
D计划资产实际回报与预期回报的差额
正确答案： D,C解析： 产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）、医疗费用增长等估计因素变化的影响；（3）折现率变化的影响；（4）计划资产实际回报与预期回报的差额。 -
第9题：
单选题下列是解决人员过剩的措施是（）A接班人计划
B进行提前退休
C向组织外进行招聘
D培训职工
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘
B内部招聘
C提前退休计划
D内部调整
E临时雇佣
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
运营亏损额正在增大的瑞萨电子近日除了与工会达成协议，决定取消2013年6月的奖金，并将2013年4月～2014年3月的工资下调7.5%，还预定2013年8月征集3000名左右的40岁以上自愿提前退休人员，于2013年9月30日正式退休。而在2011年美国多元化制造商3M公司通过积极控制成本和保留现金来应对当时的经济形势时也曾向4900名员工提供提前退休计划。雷诺、宝洁、惠普等多家公司都曾采用过提前退休计划的方式来实现减员和控制成本。利用提前退休计划让公司员工有秩序地替换，是有成熟公司退休金计划的欧美等发达国家公司中常用的方式，公司会根据商业周期的财务状况、公司的人员结构特征等来选择使用，以实现更好的人才规划和商业业绩。
在此段文字后，作者最有可能谈及的话题是（ ）。A. 提前退休的N种模式
B. 提前退休的意义与影响
C. 提前退休与裁员的关系
D. 提前退休产生的原因答案：A解析：本题属于结语推断题，考查考生的结合文段的逻辑推断能力。文章前半段介绍了“提前退休计划”的背景和原因这件事情，，后半段提到了“提前退休计划”的意义，因此选项B、D错误。而选项C也与文章没有明显的逻辑联系。而接下来如果对提前退休的模式进行介绍比较合理。因此，本题的正确答案为A选项。 -
第12题：
解决企业人力资源供大于求问题的方法有()。A:合并某些臃肿的机构
B:制订聘用全日制临时用工计划
C:提高企业资本技术的有机构成
D:制订延长工时适当增加报酬的计划
E:鼓励提前退休答案：A,E解析：其他选项属于解决求大于供问题的方法。 -
第13题：
特殊工种提前退休条件有哪些规定？
正确答案: 原在国有、集体企业从事过特殊工种岗位工作的人员，男年满55周岁，女年满45周岁，养老保险缴费年限满15年以上，（含视同缴费年限）。且符合下列条件之一的，可以申请办理提前退休。
1、从事国家规定的高空和特别繁重体力劳动累计工作时间满10年；
2、从事国家规定的井下、高温工作，累计工作时间满9年；
3、从事国家规定的有毒有害工种，累计工作时间满8年。
对于特殊工种岗位，依据原劳动保障部及相关部委认定的特殊工种名录确定 -
第14题：
办理提前退休的条件是什么？
正确答案: 1、特殊工种退休，是指男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上的参保人员符合下列情形之一并符合其他相关退休条件的，可办理退休：
（1）从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的；
（2）从事井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作累计满9年的；
（3）从事其他有害身体健康的工作，或常年在海拔4500米以上的高山、高原地区工作累计8年的。
2、纳入国家、市级破产、关闭、计划的破产、关闭企业的符合相关提前退休条件的参保人员或符合国家和市政府规定的其他提前退休范围和条件的参保人员可办理退休。 -
第15题：
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）
- A、实施提前退休计划
- B、辞退绩效差的员工
- C、加班加点
- D、鼓励员工辞职
正确答案:C -
第16题：
名词解释题提前退休计划正确答案： 指付与员工一定的经费，让其离开职业组织。这类计划往往是职业组织降低成本但不削减人员的策略的一部分。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题因病提前退休应履行哪些手续？正确答案： 对于完全丧失劳动能力，需要按照规定办理退休的，必须经过县以上医疗部门认真检查，出具诊断证明，并要经过劳动鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力方能退休。解析： 暂无解析 -
第18题：
填空题提前退休人员按（）进行统计。正确答案： 退休人员解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题长沙职员因病提前退休需满足什么条件？正确答案： 根据长沙社保相关政策规定，长沙职员因病提前退休必须满足以下三个条件：
1、达到规定年龄：男年满50周岁，女年满45周岁；
2、达到规定年限：参加企业职工养老保险缴费年限累计满15年，包含视同缴费年限；
3、相关机构证明：由医院证明，经劳动能力鉴定委员会鉴定因病完全丧失劳动能力。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题符合国家规定提前退休人员提前退休年限是指批准提前退休时的实际年龄与国家法定正常退休年龄的差距年限。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析