计划劳动力需求超过供给的解决办法有()。A、寻找新的员工招聘来源B、增加对求职者的吸引强度、C、老工人提前退休D、增加临时性员工

题目
计划劳动力需求超过供给的解决办法有()。

A、寻找新的员工招聘来源

B、增加对求职者的吸引强度、

C、老工人提前退休

D、增加临时性员工

相似考题

1.劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量

2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C.劳动力供给增加，需求减少D.劳动力供给减少，需求增加E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移

3.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性

4.封闭型蛛网的条件是（）。A.劳动力供给弹性大于需求弹性B.劳动力供给弹性等于需求弹性C.劳动力供给弹性小于需求弹性D.劳动力需求弹性等于1

更多“计划劳动力需求超过供给的解决办法有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法()

    A、外包

    B、提前退休计划

    C、增加录用数量

    D、提高每位员工的生产率

    E、加班加点


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
    A.劳动力供给 B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在动态均衡模型中，“封闭型蛛网”形成的前提条件是（）

    A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

    C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    D．劳动力供给弹性大于工资弹性


    劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

  • 第4题：

    劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

    A 劳动力需求
    B 劳动力供给
    C 劳动力需求量
    D 劳动力供给量

    答案：C
    解析：
    劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  • 第5题：

    当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（　　）。

    A.劳动力需求量等于劳动力供给量
    B.劳动力供给量超过劳动力需求量
    C.劳动力需求量超过劳动力供给量
    D.劳动力供给量与需求量关系不确定

    答案：C
    解析：
    由图11-3，在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量（两者之间的差额为图中FE线段在横轴上所对应的劳动力数量），这时会存在劳动力短缺现象，为了吸引更多的员工，企业这时会提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。最后，劳动力供求的共同变动结果使工资率回到均衡工资率A点。

    图11-3　劳动力市场均衡

相关内容