试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。

题目

试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。

相似考题

1.由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中,工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括()。A组织外部环境B领导和同事支持C转化氛围D应用新技能的机会

2.许多工作环境特征会影响培训迁移， 以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有()A.转化氛围B.管理者和同事的支持C.执行的机会D.技术支持

3.理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。公共组织能否取得良好培训效果不仅取决于受训者自身和培训项目,还取决于员工所处的工作环境是否有利于培训成果的转化。为此,公共组织应该怎样?

4.人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化

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  • 第1题：

    哪种培训形式更有利于行为的转化()。

    A.自我学习

    B.脱岗培训

    C.在岗培训


    正确答案:C

  • 第2题：

    工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法,我们称为();

    A、高原平台

    B、转化气氛

    C、工作氛围

    D、培训评价


    参考答案：B

  • 第3题：

    在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。

    A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
    B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
    C．要制定明确的行动计划
    D．要做好每次培训转化效果的反馈工作
    E．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P242-243

  • 第4题：

    在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。

    A．要制定明确的行动计划
    B．要做好每次培训转化效果的反馈工作
    C．使用绩效辅助物
    D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
    E．建立培训后员工交流联系网络

    答案：A,C,E
    解析：
    P243

  • 第5题：

    试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。


    正确答案: （1）在分析确定培训对象时应有所选择，要求受训者具备学习培训项目的基本技能，即认知能力和阅读、写作能力。选择时，可以对候选人采用书面形式进行测试，测试结果不计入员工的个人档案以消除员工对此形成恐惧心理而不愿意参加培训；
    （2）要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机；
    （3）如果有必要还须就适当基本技能作自我学习提高；
    （4）明确告知培训后将进行学习结果和应用情况考察，而且是有奖有惩，并与晋升等待遇挂钩；
    （5）如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融入培训计划中；
    （6）培训实施前可将培训射击的一些资料印发给受训员工，让他们实现阅读理解，这样对提高培训有效性大有好处。

  • 第6题：

    培训成果转化的最终途径是（）

    • A、培训对象确定
    • B、培训项目设计
    • C、营造工作氛围
    • D、培训项目执行

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训成果转化的首要条件是（）

    • A、培训项目设计
    • B、培训对象确定
    • C、营造工作氛围
    • D、管理者的支持

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。
    A

    工作氛围

    B

    培训过程

    C

    工作效率

    D

    培训目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响培训转化的工作环境特征包括（　　）。
    A

    运用所学技能的机会

    B

    良好的氛围

    C

    上级的支持

    D

    同事的支持


    正确答案： D,B
    解析：
    影响培训成果的转化的工作环境包括：①转化氛围；②管理者和同事的支持；③运用所学技能的机会和支持等。

  • 第10题：

    问答题
    试述培训成果转化理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
    A

    工作环境对培训成果转化的影响

    B

    组织转化氛围感知的测量

    C

    实践机会测量

    D

    工作绩效结果测量

    E

    员工满意度测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。

    正确答案： （1）受训人员的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计的，这个工作特点祈祷督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用；
    （2）受训员工直接主管及其他管理者能与受训者一起讨论如何将培训成果应用到工作当中；
    （3）管理者对刚接受培训就将培训内容应用于工作中的行为加以表扬，以进行正向强化；
    （4）受训员工若在工作中成功应用了培训内容，而且使用频繁或改善绩效达到了某一规定标准，那么他们会得到加薪的机会，并将此计入员工个人档案作为全年绩效考核和晋升的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响培训转化的工作环境特征包括()。

    A.运用所学技能的机会

    B.良好的氛围

    C.上级的支持

    D.同事的支持


    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()

    A. 管理者支持

    B. 迁移氛围

    C. 同时支持

    D. 组织变革


    答案：D

  • 第15题：

    能够促进培训成果转化的策略（ ）

    A．明确关键人员在培训成果转化中的作用
    B．通过激励强化受训者的学习动机
    C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
    D．对培训效果及时跟踪调查
    E．开展培训全过程的沟通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p244，能够促进培训成果转化的策有明确关键人员在培训成果转化中的作用；通过激励强化受训者的学习动机；积极营造有利于培训成果转化的工作环境；对培训效果及时跟踪调查；开展培训全过程的沟通。

  • 第16题：

    影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。

    A.工作环境对培训成果转化的影响
    B.组织转化氛围感知的测量
    C.实践机会测量
    D.自我管理

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

    • A、工作氛围
    • B、培训过程
    • C、工作效率
    • D、培训目标

    正确答案:B

  • 第18题：

    影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。

    • A、工作环境对培训成果转化的影响
    • B、组织转化氛围感知的测量
    • C、实践机会测量
    • D、工作绩效结果测量
    • E、员工满意度测量

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

    • A、管理者的支持
    • B、同事支持网络
    • C、执行机会
    • D、技术支持系统
    • E、应用所学技能的结果
    • F、企业的学习氛围

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    单选题
    培训成果转化的最终途径是（）
    A

    培训对象确定

    B

    培训项目设计

    C

    营造工作氛围

    D

    培训项目执行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述影响培训成果转化的环境因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
    A

    管理者的支持

    B

    同事支持网络

    C

    执行机会

    D

    技术支持系统

    E

    应用所学技能的结果

    F

    企业的学习氛围


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训成果转化的首要条件是（）
    A

    培训项目设计

    B

    培训对象确定

    C

    营造工作氛围

    D

    管理者的支持


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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