试述在职培训的优缺点。
题目
试述在职培训的优缺点。
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第1题：
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式答案：D解析：在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。 -
第2题：
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。 -
第3题：
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。 -
第4题：
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分答案：C解析：本题考查在职培训的相关内容。
在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误； -
第5题：
关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D.在职培训的收益总能够超过其成本答案：A解析：本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。 -
第6题：
试述在职培训的优缺点。
正确答案: 优点：
（1）节约培训资金，企业不需要专门设立培训机构，如果用老员工作为领导者，企业还可以节省雇佣专职教师的费用；
（2）在职培训为员工提供了“正迁移训练”。因受训者学习时所用的设备与他们以后再实际工作中所用的设备相同，这样在训练情境中所学的东西就可以迁移到实际工作情境中。
缺点：
（1）在职培训存在潜在的成本问题；
（2）对于有些工作而言，让新员工操作机器是很危险的，学员出事故的概率要比有经验的工人高很多。 -
第7题：
在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
- A、培训的组织形式
- B、培训目的
- C、培训的层次
- D、培训与工作的关系
正确答案:D -
第8题：
试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
正确答案: 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 -
第9题：
单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益
B在职培训属于人力资本投资的活动
C在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
正确答案： C解析： -
第10题：
问答题试述在职培训的优缺点。正确答案： 优点：
（1）节约培训资金，企业不需要专门设立培训机构，如果用老员工作为领导者，企业还可以节省雇佣专职教师的费用；
（2）在职培训为员工提供了“正迁移训练”。因受训者学习时所用的设备与他们以后再实际工作中所用的设备相同，这样在训练情境中所学的东西就可以迁移到实际工作情境中。
缺点：
（1）在职培训存在潜在的成本问题；
（2）对于有些工作而言，让新员工操作机器是很危险的，学员出事故的概率要比有经验的工人高很多。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
B一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高
C特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
正确答案： D解析： -
第12题：
单选题在职培训和非在职培训的划分标准是（）。A培训的组织形式
B培训目的
C培训的层次
D培训与工作的关系
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的答案：A解析：选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。 -
第14题：
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。 -
第15题：
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响答案：A,B,D,E解析：在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。 -
第16题：
关于在职培训的说法，正确的是（）。A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用答案：B解析：选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。 -
第17题：
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- A、脱产培训
- B、半脱产培训
- C、入职岗前培训
- D、在职岗后培训
正确答案:B -
第18题：
在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。
- A、在职培训
- B、非在职培训
- C、岗前培训
- D、脱产培训
正确答案:C -
第19题：
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
- A、职务轮换培训
- B、新职工的培训
- C、在职培训
- D、离职培训
正确答案:B,C,D -
第20题：
以下关于在职培训说法错误的是（）
- A、在职培训又叫不脱产培训
- B、在职培训与工作的相关度高
- C、在职培训能够提供现成经验
- D、在职培训的效果最好
正确答案:D -
第21题：
单选题以下关于在职培训说法错误的是（）A在职培训又叫不脱产培训
B在职培训与工作的相关度高
C在职培训能够提供现成经验
D在职培训的效果最好
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B在职培训是一种人力资本投资
C在职培训的成本应当全部由企业承担
D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
正确答案： E,A解析：
C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。 -
第23题：
问答题试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？正确答案： 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A一般在职培训需要离岗完成
B特殊在职培训需要离岗完成
C一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
正确答案： B解析：
一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。