简述人力资源开发的目标。
题目
简述人力资源开发的目标。
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第1题：
简述人力资源的目标。
（1）保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足。
（2）最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
（3）维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应有的提升与扩充。
略 -
第2题：
简述人力资源规划的目标。
正确答案: 人力资源规划的总体目标是尽可能有效的配置人力资源，为实现组织目标服务。 -
第3题：
人力资源开发的目标可分为（）三大类。
正确答案:知识传播、技能传播、态度转变 -
第4题：
人力资源开发需求分析的基本目标是（）
正确答案:确认差距 -
第5题：
简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
正确答案: （1）是一种人力资本投资；
（2）主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标；
（3）是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为；
（4）是员工职业发展和实现自我价值的需要。 -
第6题：
人力资源开发的目标是什么？
正确答案: 人力资源开发的目标包括两方面：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。
（1）提高人的才能。人的才能是人作为人力资源的基本标志。人的才能越高说明其人力资源越丰富。人作为自然人。他首先具有一种自然力，即不需经过训练而与生俱来的体力和脑力。随着劳动实践和科学技术的不断发展，知识、技能等通过训练才能形成的社会力，在人力资源所占比重日益增大的。人的才能是由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中通过勤学苦练而形成的。一个人既有知识，又有运用知识去改造世界的能力。它们构成了人力资源的主要内容。知识要通过学习和实践来获得，技能要通过实践中勤学苦练来形成。通过不断地学习、实践，就能提高人的才能，提高人的认识和改造世界的能力。人力资源开发的第一个目标就是通过各种途径来提高人的才能或能力。
（2）增强人的活力。人仅仅拥有才能，而不把这种才能发挥出来，就不能成为创造社会财富的源泉。人的才能的发挥受到主客观因素的影响，其中主观因素起决定性作用，主观因素就是人对使用自己才能所抱的态度。态度不同，才能发挥的程度有很大差别。对工作抱什么态度，是由个人的工作动机决定的，而工作动机又来源于人的某种需求欲望。物质的和精神的需求欲望程度，决定了为实现欲望而产生的心理动机的强烈程度，从而决定人的行为动力的强弱，即活力的高低和强弱。只有通过开发来增强人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率。 -
第7题：
简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
（1）建立较完备的国家公务员制度。
（2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
（3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
（4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
（5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。 -
第8题：
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
- A、环境目标
- B、配置目标
- C、计划目标
- D、职能目标
正确答案:C -
第9题：
简述应该如何实施人力资源开发战略。
正确答案:（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高度重视的态度，把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实践之中。
（2）开展积极主动的组织学习。在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习、鼓励员工分析错误。
（3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方式，而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难以识别和模仿。 -
第10题：
（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
- A、人力资源的基本点
- B、人力资源
- C、人力资源的数量
- D、人力资源的质量
正确答案:A -
第11题：
名词解释题人力资源开发目标正确答案： 就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A环境目标
B配置目标
C计划目标
D职能目标
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述旅游人力资源开发措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享 -
第14题：
简述如何建立人力资源开发管理系统。
正确答案: （1）明确实施责任；
（2）确定开发的目标和内容；
（3）选择人力资源开发方法；
（4）决定被开发对象；
（5）选择开发讲师；
（6）制定开发计划表；
（7）对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。 -
第15题：
简述人力资源开发的原则。
正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。 -
第16题：
人力资源开发目标
正确答案:就是以描述受训者应该能做什么来作为开发后果，也就是扼要确定人力资源开发活动的目的和结果。 -
第17题：
简述企业进行人力资源开发战略的途径？
正确答案: （1）引进人才战略；
（2）借用人才战略；
（3）招聘人才战略；
（4）自主培育人才战略；
（5）定向培养人才战略；
（6）鼓励自学成才战略。 -
第18题：
简述人力资源培训与开发的原则。
正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则 -
第19题：
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
- A、个体人力资源开发
- B、企业人力资源开发
- C、教育部人力资源开发
- D、劳动人事部门人力资源开发
- E、卫生医疗部门人力资源开发
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
正确答案:人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。
具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。 -
第21题：
简述饭店人力资源开发的内容
正确答案: （1）制定饭店的人力资源计划
（2）招聘录用所需员工
（3）对员工进行教育培训
（4）建立一套完整的考核体系和奖惩制度
（5）建立良好的薪酬福利制度
（6）培养高素质的管理人员 -
第22题：
问答题简述人力资源开发的目标。正确答案： （1）培养员工的能力；
（2）提高企业效益；
（3）灌输企业文化；
（4）迎合员工的需要；
（5）适应竞争的需要。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发
正确答案： B,E解析： 暂无解析