简述员工培训与人力资源开发的关系。

题目
简述员工培训与人力资源开发的关系。
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1.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

2.人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

3.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

4.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

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  • 第1题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第2题：

    培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么？


    正确答案: 培训与开发同职位分析的关系
    职位分析是实施培训与开发的重要基础，通过职位分析形成的各个职位的描述是对新员工培训的重要内容。
    职位分析界定出的各个职位的任职资格条件是进行培训需求分析时需要考虑的一个重要因素。
    培训与开发同人力资源规划的关系
    培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，培训与开发计划是人力资源规划中一项内容。业务规划中的人员补充计划、配置计划、接替和提升计划，都需要以培训与开发工作的有效实施为基础。
    在人力资源规划的指导下，企业可以更有效的开展培训与开发工作。
    培训与开发同招聘录用的关系
    招聘录用的质量会对培训与开发产生影响，招聘录用质量高，人员与职位匹配程度高，培训与开发的任务相对就较轻；反之就较重。
    培训与开发也会影响到招聘录用，尤其是员工招聘，如果企业比较重视培训与开发工作，提供的培训机会比较多，那么对应聘者的吸引力就比较大，招聘的效果就比较好；反之，就会影响招聘的效果。
    培训与开发同绩效管理的关系
    绩效考核是确定培训与开发需求的基础，通过对员工进行绩效考核，发现他们存在的问题，分析这些问题产生的原因，就可以确定出培训的对象和内容，使培训与开发工作更具有针对性。
    培训与开发工作可以改善员工的工作业绩，这也有助于更好地实现绩效管理的目的。
    培训与开发同员工关系管理的关系
    培训与开发对于企业建立良好的员工关系有着巨大的推动作用，通过培训，有助于员工认同企业的文化，增强员工对企业的归属感，从而加强企业的凝聚力和向心力。
    通过相关的培训，可以使员工掌握人际关系处理的技巧，培养他们的团队意识，这些也有助于减少员工之间的摩擦，建立和谐的人际关系。

  • 第3题：

    简述人力资源培训与开发评估的原则。


    正确答案:（1）全面评价、重点突出的原则；
    （2）可测性原则；
    （3）时效性原则；
    （4）发展性原则。

  • 第4题：

    下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）

    • A、员工培训
    • B、职业开发
    • C、组织发展
    • D、培训与开发

    正确答案:A

  • 第5题：

    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述人力资源培训与开发的原则。


    正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
    1.战略性原则
    2.长期性原则
    3.按需施教、学以致用原则
    4.全员教育培训和重点提高相结合原则
    5.主动参与原则
    6.严格考核和择优奖励原则
    7.投资效益原则
    8.多样性原则
    9.改善结构原则
    10.挖潜与培训相结合原则
    11.培训效果的反馈与强化原则

  • 第7题：

    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析
    • B、员工培训开发规划
    • C、员工培训开发实施管理
    • D、员工培训开发评估反馈

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

    • A、员工配置
    • B、培训开发
    • C、解聘辞退
    • D、薪酬管理
    • E、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    简述员工培训与人力资源开发的关系。

    正确答案： 培训与开发在人力资源管理中是经常联系在一起的概念，在内涵上有一些差别，但实质是一致好。培训强调的是帮助有意识对象获得日前工作所需的知识和能力。而开发是一种长期的培训，是强调鉴于以后工作对员工将提出更高要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。两者的目的、使用的技术通常是相同的，故并没有太大的区别。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。
    A

    员工培训开发需求分析

    B

    员工培训开发规划

    C

    员工培训开发实施管理

    D

    员工培训开发评估反馈


    正确答案： A
    解析： 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程。

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源培训与开发的原则。

    正确答案： 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
    1.战略性原则
    2.长期性原则
    3.按需施教、学以致用原则
    4.全员教育培训和重点提高相结合原则
    5.主动参与原则
    6.严格考核和择优奖励原则
    7.投资效益原则
    8.多样性原则
    9.改善结构原则
    10.挖潜与培训相结合原则
    11.培训效果的反馈与强化原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第14题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 


    正确答案:报酬系统

  • 第16题：

    简述新员工培训与开发的目的和内容。


    正确答案: 新员工培训的目的：
    （1）减少启动费用。
    （2）减少焦虑与困惑。
    （3）减少跳槽动机。
    （4）为主管和同事节省时间。
    （5）确定真实的工作期望。
    （6）培养积极的态度、价值观。
    （7）养成良好的习惯。
    （8）增加工作满意感。
    新员工培训的内容：
    （1）企业文化培训。
    （2）业务培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    （4）上岗试用。

  • 第17题：

    简述员工培训与开发的对象分类。


    正确答案: （1）按加入企业的先后顺序分为新员工和老员工。
    （2）按员工在企业中的地位和作用分为企业决策层、专业人员、基层管理人员和一般员工。

  • 第18题：

    试述员工培训与人力资源开发的关系。


    正确答案:培训与开发在人力资源管理中是经常联系在一起的概念，在内涵上有一些差别，但实质是一致好。培训强调的是帮助有意识对象获得日前工作所需的知识和能力。而开发是一种长期的培训，是强调鉴于以后工作对员工将提出更高要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。两者的目的、使用的技术通常是相同的，故并没有太大的区别。

  • 第19题：

    绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）

    • A、选拔与招聘
    • B、人力资源开发与培训
    • C、报酬方案的设计与调整
    • D、协调处理内部员工关系
    • E、认识和调动员工潜能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
    A

    员工培训

    B

    职业开发

    C

    组织发展

    D

    培训与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源培训与开发评估的原则。

    正确答案： （1）全面评价、重点突出的原则；
    （2）可测性原则；
    （3）时效性原则；
    （4）发展性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。
    A

    职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

    B

    人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C

    培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

    D

    良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    正确答案： D
    解析：
    ①培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，在人力资源的业务规划中，培训与开发计划本身就是其中的一项内容，此外，业务规划中的人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划，也都需要以培训与开发工作的有效实施为基础；②人力资源规划也是培训与开发的前提之一，在人力资源规划的指导下，企业可以更有计划地开展培训与开发工作。

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