人力资源开发需求分析应从（）着手。

题目

人力资源开发需求分析应从（）着手。

相似考题

1.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

2.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

3.作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查

4.作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查

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  • 第1题：

    人力资源开发需求分析的分类不包括()。

    A.组织需求分析

    B.任务需求分析

    C.工作需求分析

    D.员工需求分析


    正确答案：C

  • 第2题：

    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

    A:组织分析
    B:因素确认
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:任务分析

    答案：A,C,E
    解析：
    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

  • 第3题：

    试述人力资源开发需求分析的方法。


    正确答案: （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。

  • 第4题：

    企业文化个性特征分析应从哪几个方面着手？


    正确答案:分析企业理念是否具有企业自己的个性特色，看一个企业的文化是否具有自己行业的特色，分析企业的文化是否具有民族特色，企业文化的个性还与本*企业的经营管理情况直接相关。

  • 第5题：

    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、环境分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源开发需求分析不包括（）

    • A、客户需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、员工需求分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    人力资源开发需求分析应从（）着手。

    正确答案： 环境、组织分析、任务分析、人员分析
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述人力资源开发需求组织分析的内容。

    正确答案： （1）组织目标分析；
    （2）组织的战略分析；
    （3）组织资源分析；
    （4）组织特质分析；
    （5）组织环境分析。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发需求分析包括：（）
    A

    社会需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    工作分析

    E

    员工需求分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业文化个性特征分析应从哪几个方面着手？

    正确答案： 分析企业理念是否具有企业自己的个性特色，看一个企业的文化是否具有自己行业的特色，分析企业的文化是否具有民族特色，企业文化的个性还与本*企业的经营管理情况直接相关。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述人力资源开发需求分析的方法。

    正确答案： （1）组织整体分析法；
    （2）任务分析法；
    （3）员工个人培训需求分析法；
    （4）问卷调查法；
    （5）绩效分析法；
    （6）观察分析法；
    （7）前瞻性培训需求分析模式；
    （8）培训需求的逻辑推理模式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
    A

    定位

    B

    预测

    C

    人力资源分析

    D

    测定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()


    答案：对

  • 第14题：

    人力资源开发需求分析


    正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。

  • 第15题：

    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

    • A、目标分析
    • B、组织分析
    • C、任务分析
    • D、形势分析
    • E、个人分析

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第17题：

    人力资源开发需求分析包括：（）

    • A、社会需求分析
    • B、组织需求分析
    • C、任务需求分析
    • D、工作分析
    • E、员工需求分析

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    在动态分析中，（）动态分析应从对油藏、油层地质特点的再认识、油田开发状况、层系井网注水方式等方面着手分析。

    • A、区块
    • B、单井
    • C、井组
    • D、小层

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    环境分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
    A

    目标分析

    B

    组织分析

    C

    任务分析

    D

    形势分析

    E

    个人分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    绿色市场的开发主要应从哪些方面着手？

    正确答案： （1）必须制定绿色营销战略。在绿色浪潮冲击全球的时代，企业基于环境和社会利益考虑，必须制定体现绿色营销内涵的战略计划，这有利于企业的长期发展。绿色营销战略应明确企业研制绿色产品的计划及必要的资源投入，具体说明环保的努力方向及措施。绿色营销战略应以满足绿色需求为出发点和归宿，既要满足现有与潜在绿色需求，还要促进绿色消费意识和绿色需求的发展。
    （2）必须制定绿色营销组合。绿色产品不仅对社会和环境改善有所贡献，而且能有效地树立良好的企业形象，适应“环保回归”热潮，为企业带来长期效益。
    所以，必须做好：
    ①绿色产品生命周期分析，在产品生命周期的各个阶段，产品与包装是否对环境会造成破坏和影响，力求减少资源消耗和对环境的污染；
    ②构建正确有效的营销渠道，这是绿色营销的关键环节；既要慎选信誉好的绿色中间商，又要选择和改善能避免污染、减少损耗和降低费用的储运条件；
    ③绿色价格应反映生态环境成本，包括产品所吸收的环保及环境改善支出的费用，确立环境与生态是有价的基本观念，贯彻“谁污染，谁付款”的原则，促进生态化、低污低耗的绿色技术的开发和应用；
    ④绿色促销是绿色媒体传播绿色企业及其产品信息的行为，要利用传媒和社会活动，为企业的绿色表现作宣传；通过赞助、捐赠等等对绿色组织及活动，给予经济上的支持；广告要突出绿色产品的特点，突出环保靠全社会的力量，靠每个人的贡献；广告投入和广告频率要适度，防止因广告投入过大、播放过频而造成资源浪费和声、光等等感官污染。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源开发需求分析不包括（）
    A

    客户需求分析

    B

    组织需求分析

    C

    任务需求分析

    D

    员工需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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