企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一种重要途径。

题目

企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一种重要途径。

相似考题

1.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

2.连锁经营的()表现在连锁经营企业各连锁门店之间还可以实现信息共享、资源共享、通过互相沟通、学习和联合,协调解决经营中的困难,共享成果。A.成本分摊优势B.内部化优势C.品牌影响优势D.联合促销优势

3.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

4.Internet技术的成熟为企业信息管理系统增加与客户或供应商实现信息共享和直接的数据交换的能力，从而强化了企业间的联系，形成共同发展的生存链，体现企业为达到生存竞争的供应链管理思想。ERP系统相应实现这方面的功能，使决策者及业务部门实现跨企业的联合作战。由此可见，ERP的应用的确可以有效地促进现有企业管理的现代化、科学化，适应竞争日益激烈的市场要求，它的导入，已经成为大势所趋。这段文字主要告诉我们，ERP：A．实现客户或供应商信息共享和直接的数据交换B．使决策者及业务部门实现跨企业的联合作战C．它的导入，已经成为大势所趋D．体现企业为达到生存竞争的供应链管理思想。

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  • 第1题：

    关于Web-EDI的描述正确的是( )。

    A．EDI实现的是企业数据的安全交换，Web实现的是企业信息的共享，两者结合，能够同时实现数据交换和信息共享

    B．Web实现的是企业数据的安全交换，EDI实现的是企业信息的共享，两者结合，能够同时实现数据交换和信息共享

    C．EDI可以同时实现数据交换和信息共享

    D．Web可以同时实现数据交换和信息共享


    正确答案：A

  • 第2题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第3题：

    人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    体育课程是【】的组成部分，是纳入学校教学计划【】的教学活动，是以发展学生【】，增进学生【】为主的一种特殊的教育性课程，是实现【】和培养【】全面发展人才不可缺少的重要途径。


    正确答案:学校课程；有目的、有计划、有组织；体能，身心健康；素质教育；德、智、体、美

  • 第5题：

    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第6题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    企业在采购过程中的（）已成为企业降低成本、提高效益的重要途径。
    A

    联合

    B

    竞争

    C

    分散

    D

    专业化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）
    A

    培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段

    B

    培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径

    C

    培训是提高企业员工工作效率的核心

    D

    培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是（　　）。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案： B,D
    解析：
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求，为提高员工专业知识或获得岗位资格证等，派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第10题：

    多选题
    为实现渠道伙伴化，厂家和经销商可以采取的合作方式可以有（　　）。
    A

    联合促销

    B

    专门产品

    C

    信息共享

    D

    培训


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    厂家和经销商可以采取的合作方式包括：①联合促销；②专门产品；③信息共享；④培训。这几种合作形式只是伙伴关系的初级表现形式，厂家和经销商应该力争建立紧密型的伙伴关系。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
    A

    企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

    B

    将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

    C

    实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

    D

    赞同并支持培训资源共享的组织结构不多


    正确答案： B
    解析： 实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。
    一是企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础。虽然各组织机构的性质和运行机制不同，但相同组织机构间存在许多可以相互借鉴和交流的地方。各组织机构一般都赞同并支持培训资源的共享。
    二是将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，不但有利于企业组织系统内部之间的交流学习，而且可以降低培训支出，提高培训效率。

  • 第12题：

    单选题
    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业上云就是企业采用云计算模式部署信息系统。企业上云已成为企业发展的潮流,其优势不包括()。

    A 将企业的全部数据、科研和技术都放到网上，以利共享

    B 全面优化业务流程，加速培训育新产品、新模式、新业态

    C 从软件、平台、网络等各方面，加快两化深度融合步伐

    D 有效整合优化资源，重塑生产组织方式，实现协同创新


    正确答案：A

  • 第14题：

    企业在采购过程中的（）已成为企业降低成本、提高效益的重要途径。

    • A、联合
    • B、竞争
    • C、分散
    • D、专业化

    正确答案:D

  • 第15题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工培训的意义体现在（）。

    • A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
    • B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训
    • C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
    • D、员工培训对人力资源管理意义不大
    • E、员工培训会增加企业负担

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。

    • A、企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
    • B、将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
    • C、实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
    • D、赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    体育课程是【】的组成部分，是纳入学校教学计划【】的教学活动，是以发展学生【】，增进学生【】为主的一种特殊的教育性课程，是实现【】和培养【】全面发展人才不可缺少的重要途径。

    正确答案： 学校课程,有目的、有计划、有组织,体能，身心健康,素质教育,德、智、体、美
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]
    A

    企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

    B

    企业支付培训成本并获得培训收益

    C

    员工个人支付培训成本并获得培训收益

    D

    企业支付培训成本，员工个人获得培训收益


    正确答案： D
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第20题：

    判断题
    人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一种重要途径。

    正确答案： 知识
    解析： 暂无解析

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