试述职业生涯成功的情况。
题目
试述职业生涯成功的情况。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相合适，切工作的得心应手、顺心、顺利； （2）各人有自我职业目标，始终如一；
（3）在职业岗位上尽心尽力、尽职尽责，成绩突出，有自我满足感并被他人认可；
（4）勇于创新，大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。
（3）在职业岗位上尽心尽力、尽职尽责，成绩突出，有自我满足感并被他人认可；
（4）勇于创新，大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。
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第1题：
职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
正确答案:错误 -
第2题：
试述职业生涯开发的原则。
正确答案: （1）利益结合原则。
即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。
（2）公平性原则。
是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。
（3）共同性原则。
是指组织职业生涯开发战略的制定和实施过程中，由管理者和实施对象共同参与、共同制定、共同实施与共同完成。
（4）时间性原则。
是指对组织职业生涯开发活动中的每一个时间都标记两个时间：开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。
（5）发展创新性原则。
是指职业生涯开发中提倡采用新的方法、新的思路发现和解决问题。 -
第3题：
由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。
正确答案:错误 -
第4题：
试述职业生涯发展规划的发展简史。
正确答案: 1908年美国帕森斯成立波士顿职业局，首次提出职业指导的概念，从此，就业指导开始系统化，在随后的就是年中，心理测试的蓬勃发展促进了职业指导的扩展。第二次世界大战中对大量不同人才快速分类与安置的需要和战后复原人员就业安置的需要，使职业直到成为一种时髦。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念。 -
第5题：
试述职业生涯规划书的基本内容。
正确答案: （1）标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间等。
（2）目标确定。确定职业方向、阶段目标和总体目标。
（3）个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己的职业生涯有一定影响的角色的建议。
（4）社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。
（5）组织分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。
（6）目标分解与目标组合。分析制定、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。
（7）实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制定具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。
（8）评估标准。设定衡量此规划是否符合成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标要求应当如何修正和调整。 -
第6题：
职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。
正确答案:错误 -
第7题：
管理者的职业生涯成功要领有哪些？
正确答案:1.审慎选择第一项职务
2.做好工作
3.展现正确的形象
4.了解权力结构
5.获得组织资源的控制
6.保持可见度
7.不要在最初的职务上停留太久
8.找个导师
9.支持你的上司
10.保持流动性和考虑横向发展 -
第8题：
（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
- A、职业成功的标准
- B、雇佣心理契约
- C、职业生涯流动
- D、所需要的专业知识
正确答案:A -
第9题：
问答题试述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。正确答案： 职业生涯管理是由个人对其职业生涯进行规划、选择、调整和开发的活动过程，同时也是组织采取有效的手段，通过对组织成员的职业生涯进行合理规划和开发，努力实现个人职业发展需求和组织目标的过程。因此，职业生涯规划和职业生涯管理在概念内容上存在一定的交叉性。其差异主要体现在以下四个方面：
（1）概念范畴不同。职业生涯管理的范围比职业生涯规划更广。职业生涯管理涵盖了包括职业生涯规划、职业选择和职业发展的一系列活动过程。而职业生涯规划仅仅是职业生涯管理的一个部分，其主要活动分别是职业能力获得、职业准备、职业目标选择和职业策略制定与调整等过程。
（2）实施主体不同。职业生涯管理主要是以组织为中心。职业生涯规划的实施主体主要是员工，是个人根据自身条件和环境状况所选择的与工作有关的体验和经历。
（3）实施手段不同。职业生涯管理主要依托组织人力资源管理的相关职能来实现，比如建立各种适合员工发展的职业通道、针对员工职业发展需求进行培训等。个人职业生涯规划主要集中在自我测评、自我学习和社会实践等微观层面的个人行为。
（4）影响两者的因素不同。就员工个体而言，个人对职业的准备和选择主要受到个体层面变量的影响。影响组织职业生涯管理因素主要是组织层面的变量。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述职业生涯成功的情况。正确答案： （1）个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相合适，切工作的得心应手、顺心、顺利； （2）各人有自我职业目标，始终如一；
（3）在职业岗位上尽心尽力、尽职尽责，成绩突出，有自我满足感并被他人认可；
（4）勇于创新，大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）A职业生涯准备期
B职业生涯早期
C职业生涯中期
D职业生涯晚期
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
简述职业生涯发展和成功的道路。
正确答案:（1）立足本职的道路；
（2）自学成长的道路；
（3）转换职业的道路；
（4）自我创业的道路。 -
第14题：
简述职业生涯成功的策略。
正确答案: （1）结合自己实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和计划；
（2）不断学习，与社会科学进步同步发展；
（3）建立内部和外部的人际关系网络，拓宽信息来源，敢于探索，掌握职业生涯发展的主动权；
（4）关心内部成就标准，就会接纳自己。 -
第15题：
试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。
正确答案: 个人职业生涯规划对个人的作用：
（1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
（2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
（3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
（4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
（5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。
个人职业生涯规划对组织的意义：
（1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。 -
第16题：
试述职业生涯规划的主要原则。
正确答案: （1）利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。
（2）公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护组织成员整体积极性的保证。
（3）协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
（4）动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
（5）时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
（6）挑战性原则。
（7）可行性原则。职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。
（8）可持续性原则。拟定职业生涯规划方案时要考虑到职业生涯发展的整个历程的持续连贯。
（9）可评价原则。职业生涯规划的目标、措施应当清晰、明确，实现目标的步骤应当简明清晰、直截了当，要明确的时间限制或标准，以便评价、检查，使自己随时掌握执行的情况，并为进一步修正职业生涯规划提供依据。 -
第17题：
试述气质与职业生涯发展的关系。
正确答案: （1）气质可影响智力活动，虽然气质不能决定的人智力，但是，气质影响智力活动的特点和方式。
（2）气质是职业选择的依据之一。某些气质特征为一个人从事某种工作提供了有利条件。一些特殊的职业，如宇航员、运动员、雷达观测员等，对人的气质特征提出了特定的要求，如雷达观测员要由内向的人担任，原苏联宇航员加加林在出发前7分钟都能睡得很好，情绪稳定性非常好。
（3）不同气质在完成不同工作时具有重要意义。比如，要求灵活迅速反映的工作，对多血质和胆汁质的人比较合适，而持久、细致的工作，则对黏液质和抑郁质的人比较合适。
（4）气质类型与职业要匹配，可以大大提高职业成功的几率。反之，工作任务很可能不能顺利完成。 -
第18题：
时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:C -
第19题：
职业生涯成功要领是什么？
正确答案:（1）审慎选择弟一项职务。
（2）做好工作。
（3）展现正确的形象。
（4）了解权利结构。
（5）获得组织资源的控制。
（6）保持可见度。
（7）不要再最初的职务上停留太久。
（8）找个导师。
（9）支持你的上司。
（10）保持流动性和考虑横向发展 -
第20题：
判断题由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无法对职业生涯成功进行判断。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。A职业成功的标准
B雇佣心理契约
C职业生涯流动
D所需要的专业知识
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题职业生涯成功要领是什么？正确答案： （1）审慎选择弟一项职务。
（2）做好工作。
（3）展现正确的形象。
（4）了解权利结构。
（5）获得组织资源的控制。
（6）保持可见度。
（7）不要再最初的职务上停留太久。
（8）找个导师。
（9）支持你的上司。
（10）保持流动性和考虑横向发展解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析