员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A、组织能力B、协调能力C、心理素质D、知识E、技能

题目

员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

  • A、组织能力
  • B、协调能力
  • C、心理素质
  • D、知识
  • E、技能
相似考题

1.垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。()此题为判断题(对，错)。

2.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

3.企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

4.职业培训内容都是从事某一职业或某一岗位所必备的()A、基本能力B、基本知识C、基本知识和基本能力D、基本知识和操作技能

更多“员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A、组织能力B、协调能力C、心理素质D、知识E、技能”相关问题

  • 第1题：

    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。

    A.基本薪酬
    B.奖金
    C.福利
    D.工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第2题：

    决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的(　 )。

    A:智力素质
    B:心理素质
    C:知识素质
    D:能力素质

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第4题：

    岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

    • A、职责
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、岗位价值

    正确答案:B

  • 第7题：

    构成竞争优势的组织能力的是（）。

    • A、员工知识
    • B、员工能力
    • C、员工思维
    • D、员工管理
    • E、员工经验

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）
    A

    组织能力

    B

    协调能力

    C

    心理素质

    D

    知识

    E

    技能


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识和能力水平

    B

    知识、技能和态度水准

    C

    工作能力和态度水平

    D

    技能和态度水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工工资变动的一个很重要的标准是（）
    A

    岗位或技能

    B

    技能或能力

    C

    知识或技能

    D

    知识或岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    答案：错
    解析：
    员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

  • 第14题：

    确定基本薪酬的依据有（）。

    A岗位

    B员工技能

    C员工能力

    D员工年龄

    E员工学历


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第17题：

    在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。

    • A、专业知识
    • B、技能
    • C、就业能力
    • D、A和B均正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工工资变动的一个很重要的标准是（）

    • A、岗位或技能
    • B、技能或能力
    • C、知识或技能
    • D、知识或岗位

    正确答案:B

  • 第19题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    工作体验


    正确答案： D
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第21题：

    单选题
    工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识、技能

    B

    知识、能力

    C

    知识、技能和态度水准

    D

    能力、态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在岗培训，是从事初级动物疫病防治员工作的人员根据工作需要进行的（）培训。
    A

    专业知识

    B

    技能

    C

    就业能力

    D

    A和B均正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    确定基本薪酬的依据有（）。
    A

    岗位

    B

    员工技能

    C

    员工能力

    D

    员工年龄

    E

    员工学历


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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