角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

题目

角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

相似考题

1.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

2.适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析

3.适用于提高培训对象的沟通技能的教学方法有A、角色扮演B、头脑风暴C、小组讨论D、模拟训练E、案例分析

4.角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    角色扮演主要用于培训

    A.态度和信念
    B.态度和价值观
    C.知识和行为
    D.态度和技能
    E.知识和技能

    答案：D
    解析：
    健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。

  • 第2题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.敏感性训练
    D.模拟训练
    E.管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。

  • 第3题：

    下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。

    • A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
    • B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
    • C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
    • D、比较适用于培训人际关系技能

    正确答案:C

  • 第4题：

    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

    • A、操作技能的培训
    • B、反应评估
    • C、分析问题、解决问题能力的培训
    • D、晋升前的人际关系训练

    正确答案:A

  • 第5题：

    适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。

    • A、模拟训练法
    • B、形象训练法
    • C、自我开发支持法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第6题：

    角色扮演主要用于培训（）

    • A、态度和信念
    • B、态度和价值观
    • C、知识和行为
    • D、态度和技能
    • E、知识和技能

    正确答案:D

  • 第7题：

    改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）

    • A、敏感性训练
    • B、角色扮演
    • C、与他人沟通

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    角色扮演主要用于培训（）。
    A

    态度和信念

    B

    态度和价值观

    C

    知识和行为

    D

    态度和技能

    E

    知识和技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
    A

    这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行

    B

    受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人

    C

    要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

    D

    比较适用于培训人际关系技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）
    A

    模拟训练法

    B

    形象训练法

    C

    自我开发支持法

    D

    角色扮演法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
    A

    文件事务处理训练法

    B

    角色扮演法

    C

    管理游戏法

    D

    无领导小组讨论法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。
    A

    研讨会

    B

    授课

    C

    角色扮演法

    D

    电影


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

    A:角色扮演法
    B:拓展训练
    C:敏感性训练
    D:模拟训练
    E:管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法包括：①角色扮演法;②拓展训练。

  • 第14题：

    不属于角色扮演法的优点的是（）。

    • A、生动形象且给听讲者以新近感
    • B、活动集中，有利于培训专业技能
    • C、可训练态度仪容和言谈举止
    • D、提高人的观察能力和解决问题的能力

    正确答案:A

  • 第15题：

    比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

    • A、研讨会
    • B、授课
    • C、角色扮演法
    • D、电影

    正确答案:C

  • 第16题：

    态度型培训法包括（）

    • A、角色扮演法
    • B、拓展训练
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练
    • E、模拟训练

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

    • A、文件事务处理训练法
    • B、角色扮演法
    • C、管理游戏法
    • D、无领导小组讨论法

    正确答案:B

  • 第18题：

    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

    • A、角色行为能力的培训 
    • B、分析问题、解决问题能力的培训 
    • C、操作技能的培训 
    • D、晋升前的人际关系训练

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）
    A

    敏感性训练

    B

    角色扮演

    C

    与他人沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
    A

    角色行为能力的培训 

    B

    分析问题、解决问题能力的培训 

    C

    操作技能的培训 

    D

    晋升前的人际关系训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
    A

    操作技能的培训

    B

    反应评估

    C

    分析问题、解决问题能力的培训

    D

    晋升前的人际关系训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。

    正确答案： 言谈举止
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
    A

    视听教学

    B

    操作示范法

    C

    讲授培训法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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