当前分类： 00152组织行为学
问题：由正式组织结构规定的、由直接向某个主管报告工作的下属所组成的群体...
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问题：沟通必须是在适当的时机才能获得期望的效果。这是应该符合沟通的哪条...
问题：（）即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意...
问题：以下属于维护角色的有（）...
问题：有效领导的基础是（）...
问题：情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。...
问题：销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文...
问题：决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）...
问题：从众行为有表面的与内心的两种反应。这种内外两方面的反应并不一定都...
问题：GM面对不可能而为之？ 没有几家企业会比通用汽车公司在适应不断变化的环境方面更为艰难。GM这家公司实在是一个企业巩固与防御方面的经典案例。20世纪60年代被众多公司视为典范的GM经营模式——缓慢但深思熟虑的决策，等级清晰的管理层级，关注削减成本而不是新型的产品设计，委员会管理——现在却失败了。50年代末，GM在美国汽车市场占有几乎一半的份额，到2000年时已经下降至30％。GM僵化而孤立的组织文化主要受到财务考虑的驱动，这导致来自海外和国内的竞争对手纷纷通过新产品而获得了它的顾客——例如，节省燃料的轻便...
问题：在下列管理者扮演的角色中，不属于信息传递角色的是（）。...
问题：简述公平理论存在的主要问题。...
问题：能力则是完成某项活动所必备的心理特征，这种个性心理特征总是和人们...
问题：组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员...
问题：什么是福特主义？...
问题：从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用...
问题：克瑞茨默将个性划分为（）。...
问题：简述格雷纳组织变革模式。...
问题：赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣...
问题：什么是决定组织行为的三个主要因素？（）...
