菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

题目

菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

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1.菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()此题为判断题(对，错)。

2.菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。A.环境不确定性的高低B.领导和下级的关系C.任务结构D.职位权力

3.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

4.菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

参考答案和解析
正确答案:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
职位权力、任务结构、
领导者与被领导者之间的关系。
①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
面所取得的支持程度。
②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。
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  • 第1题：

    菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。


    正确答案：职位权力;任务结构

  • 第2题：

    菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。

    A.制度现状

    B.职位权力

    C.任务构成

    D.下属素质

    E.上下级关系


    正确答案：BCE

  • 第3题：

    在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。


    参考答案：领导者与成员的关系、职位权力

  • 第4题：

    菲德勒模式的主要内容是什么?


    答案：菲德勒模式是具有代表性的一种领导权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。菲德勒将领导环境具体化为三个方面，即职位权力、任务结构和上下级关系。根据这三种因素情况，三个条件齐备是领导者最有利的环境，三者都缺乏是最不利的环境。领导环境决定了领导方式，在环境较好和较差的情况下采用以工作任务型的领导方式较好;在环境中等的情况下，采用人际型的领导方式比较有效。

  • 第5题：

    菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )


    参考答案：领导者与被领导者的关系, 被领导者的素质, 职位权力

  • 第6题：

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


    正确答案:任务结构；领导者职权

  • 第7题：

    菲德勒认为，组织的环境条件情况应包含（）因素。

    • A、工作任务结构
    • B、领导者的职位权力
    • C、集体氛围
    • D、员工素质

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、上下级关系
    • D、心理支持

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?


    正确答案:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。

  • 第10题：

    菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    问答题
    菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？

    正确答案： 德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是职位权力、任务结构、领导者与被领导者之间的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素（）。
    A

    制度现状

    B

    职位权力

    C

    任务构成

    D

    下属素质

    E

    上下级关系


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。


    参考答案：工作结构、职位权力

  • 第14题：

    菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )


    参考答案：正确

  • 第15题：

    根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )

    A 上下关系

    B任务结构

    C 以上都正确

    D职位权力


    参考答案：C

  • 第16题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第17题：

    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案：A,B,C
    解析：
    菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：（1）领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；（2）任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。（3）职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。

  • 第18题：

    菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与下属的关系
    • D、下属的服从度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？


    正确答案:权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导和领导者是某种既定环境的产物，即s=f(L,F,E)，在上式中，s代表领导方式，L代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

  • 第20题：

    菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者本人
    • D、上下级关系

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    问答题
    菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

    正确答案： 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：
    职位权力、任务结构、
    领导者与被领导者之间的关系。
    ①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方
    面所取得的支持程度。
    ②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。
    ③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    上下级关系

    D

    心理支持


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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