组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义

题目

组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）

  • A、自我管理的工作团队
  • B、工作人性化的质量
  • C、社会技术系统
  • D、工作定义
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1.戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。A生产计划分析B任务和KSA分析C组织目标分析D员工技能分析

2.组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:()A活性化的组织设计B招募适合组织文化的员工C对员工进行持续的培训和教育D建立促进活性化的考核评价制度。

3.影响创造性程度的领导因素有:( )。A远景的形成、方针政策的确定B建立组织和交流网络，使员工理解远景C建立激励机制，鼓励员工实现远景D对待员工的宽容度

4.为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()

更多“组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

    A、以人为本

    B、激励

    C、惩罚

    D、绩效管理


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.员工不一定适合你常用的激励方法
    C.对员工的激励一定会产生直接反应
    D.通常员工无法迅速对激励做出反应

    答案：C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

    A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
    C.员工个人目标与组织需求相匹配
    D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
    E.实施计划方案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为员工建立职业锚设置通道 1．通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握： (1)员工职业追求、愿望、价值观和抛锚职业目标； (2)员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力； (3)员工所适宜的职业工作。
    2．组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
    3．员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标结合到工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号人座。
    4．为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
    5．实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。

  • 第4题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.对员工的激励不一定达到满意效果
    C.员工对激励做出的反应需要一定时间
    D.对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是员工激励的相关知识。

  • 第5题：

    以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。
    A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
    C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
    D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
    E.员工通过组织特定的要求的一种期望


    答案：B,D
    解析：

  • 第6题：

    员工激励的特点包括（　　）。

    A．任何一种激励方法都不是万能的
    B．激励不一定达到满意效果
    C．员工做出相应反应需要一定时间
    D．激励会产生直接反应
    E．员工会马上对激励做出反应?

    答案：A,B,C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时问；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第7题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第8题：

    基于项目建立的组织在当前变得更加普遍，是因为：（）

    • A、缺乏中层管理层
    • B、需要对客户的需求做出更快的反应
    • C、垂直珠组织结构
    • D、盈利性目标

    正确答案:B

  • 第9题：

    管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为

    • A、目标
    • B、愿景
    • C、理念
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第10题：

    在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）

    • A、计划
    • B、组织
    • C、指导与领导
    • D、控制

    正确答案:C

  • 第11题：

    公务员品德形成中，教育培养机制是（）。

    • A、政府部门对公务员有计划、有组织地施加影响的过程
    • B、使通过外在的教育使公务员掌握行政伦理规范的过程
    • C、是使公务员把行政伦理规范转化为个人品德的过程
    • D、是公务员品德形成的主要渠道

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    单选题
    在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）
    A

    计划

    B

    组织

    C

    指导与领导

    D

    控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    员工自我保护机制的特点不包括()。

    A:它是一种动态表现
    B:其目的大多数是为了满足个人需求
    C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
    D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

    答案：D
    解析：
    员工的自我保护机制具有以下几个特点：“人”的自我保护机制是一种动态表现；个人通过各种方式拟订的计划，大多数是为了满足自身生理、心理、社会、道德等方面的个人需求，达到或提高自己意想中的目标和标准；在这种压力下，会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。

  • 第15题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第16题：

    员工自我保护机制的特点不包括( )。

    A:大多数为满足个人需求
    B:它是一种动态表现
    C:压力会使员工做出不同程度的反应
    D:增强了自主自立性

    答案：D
    解析：
    员工的自我保护机制具有以下几个特点：①"人"的自我保护机制是一种动态表现;②个人通过各种方式拟定的计划，大多数是为了满足自身生理、心理、社会、道德等方面的个人需求，达到或提高自己意想中的目标和标准;③在这种压力下，不同员工和群体会做出不同程度和类型的反应;④管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。

  • 第17题：

    员工激励的特点包括（ ） 。

    A 、 任何一种激励方法都不是万能的
    B 、 激励不一定达到满意效果
    C 、 员工做出相应反应需要一定时间
    D 、 激励会产生直接反应
    E 、 员工会马上对激励做出反应

    答案：A,B,C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点： ①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果； ②要使员工对激励做出相应的反应， 通常需要一定的时问； ③任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第18题：

    员工自我保护机制的特点不包括（　　）

    A.大多数为满足个人需求
    B.它是一种动态表现
    C.压力会使员工做出不同程度反应
    D.增强了自主自立性

    答案：D
    解析：
    员工的自我保护机制具有以下几个特点：自我保护机制是一种动态表现；大多数是为了满足个人需求；会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。

  • 第19题：

    员工自我保护机制的特点不包括（）。

    • A、它是一种动态的表现
    • B、增强员工自主自立性
    • C、大多数是为满足多方面的个人需求
    • D、压力会使不同员工做出不同程度的反应

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）

    • A、自我管理的工作团队
    • B、工作人性化的质量
    • C、社会技术系统
    • D、工作定义

    正确答案:B

  • 第21题：

    组织对（）的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制。


    正确答案:环境

  • 第22题：

    使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应，社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是（）。

    • A、政府控制模式
    • B、社会自治模式
    • C、政府指导模式
    • D、社会选择模式

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）
    A

    自我管理的工作团队

    B

    工作人性化的质量

    C

    社会技术系统

    D

    工作定义


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工自我保护机制的特点不包括（）。
    A

    它是一种动态的表现

    B

    增强员工自主自立性

    C

    大多数是为满足多方面的个人需求

    D

    压力会使不同员工做出不同程度的反应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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