戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。A生产计划分析B任务和KSA分析C组织目标分析D员工技能分析

题目
戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。

A生产计划分析

B任务和KSA分析

C组织目标分析

D员工技能分析

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1.下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段A.组织支持B.组织分析C.需求分析D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析E.人员分析

2.制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

3.人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()

4.培训目标的形成源自A、资源分析B、人员分析C、需求评估D、组织分析E、方法选择

更多“戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。 ”相关问题

  • 第1题：

    制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和

    A、资源分析

    B、人员分析

    C、物力分析

    D、项目分析

    E、预算分析


    参考答案：B

  • 第2题：

    培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。


    正确

  • 第3题：

    培训需求评估包括：（）。

    A．产品分析

    B．组织分析

    C．任务分析

    D．人员分析


    组织效率#组织资源#组织文化

  • 第4题：

    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

    A:组织分析
    B:因素确认
    C:人员分析
    D:需求预测
    E:任务分析

    答案：A,C,E
    解析：
    组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析，

  • 第5题：

    脱产培训的需求评估阶段的主要任务是组织分析、工作分析、职工个体分析、培训需求调查与预测方法运用以及人员素质测评等。


    错误

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