在组织中，处于同样职位和权力的不同领导人，他们的领导效果迎异，而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。

题目

在组织中，处于同样职位和权力的不同领导人，他们的领导效果迎异，而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。

相似考题

1._____是基于个体在组织中的职位。A.领导B.正式权力C.非正式权力D.影响

2.在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。()

3.独裁的领导人认为权力来自于()A、权威B、群体授予C、群体承认D、职位

4.“严慈力涉于小事”，指的是：()A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

更多“在组织中，处于同样职位和权力的不同领导人，他们的领导效果迎异，而”相关问题

  • 第1题：

    非强制性权力是基于组织的正式领导职位而获得的权力,也可以称之为法定的权力。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第3题：

    影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。


    正确答案:法定权；奖赏权； 强制权；专长权；表率权

  • 第4题：

    非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。 

    • A、法定权力
    • B、奖励权力
    • C、组织权力
    • D、处罚权力

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    以为领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书给他们送去生日蛋糕盒贺卡。你认为这种管理方式更合适于：（）

    • A、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织
    • B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织
    • C、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织
    • D、任务不明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织

    正确答案:D

  • 第7题：

    一个优秀领导人必须具备职位权力和什么？（）

    • A、控制权力
    • B、个人权力
    • C、组织权力

    正确答案:B

  • 第8题：

    一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。

    • A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织
    • B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织
    • C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织
    • D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    领导者的权力包括（　）。
    A

    法定权力和专长权力

    B

    奖励权力和处罚权力

    C

    职位权力和个人权力

    D

    职位权力和职能权力


    正确答案： B
    解析： 领导者的权力包括职位权力和个人权力。参见教材P161

  • 第10题：

    单选题
    一个优秀领导人必须具备职位权力和什么？（）
    A

    控制权力

    B

    个人权力

    C

    组织权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在组织中，处于同样职位和权力的不同领导人，他们的领导效果迎异，而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。
    A

    法定权力

    B

    奖励权力

    C

    组织权力

    D

    处罚权力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于()。


    参考答案：非职位权力

  • 第14题：

    辨析：行政领导职位具有相对稳定性，不随行政领导人员的变动而变动。
    行政领导职位可以是专任的，也可以是兼任的；可以是常设的，也可以是临时的。行政领导职位具有一定的标准，包括领导职位的名称、工作内容、责任程度和任职条件等等。行政领导的职位要进行分类，这样有利于分类管理，有利于因事设职、因职择人、因职定酬、专人专用、同工同酬。分类要做到内容客观、标准统一，有利于依法管理。
    略

  • 第15题：

    领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。


    正确答案:奖赏；强制

  • 第16题：

    领导者的权力包括（　）。

    • A、法定权力和专长权力
    • B、奖励权力和处罚权力
    • C、职位权力和个人权力
    • D、职位权力和职能权力

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指与领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织或群体各方面所取得的支持的程度。

    • A、职位权力
    • B、委任权力
    • C、天赋权力
    • D、强制权力

    正确答案:A

  • 第18题：

    人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

    • A、领导者在组织中担任的职务
    • B、被领导者期望奖励的心理
    • C、被领导者的恐惧
    • D、领导者的权威

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是基于个体在组织中的职位。

    • A、领导
    • B、正式权力
    • C、非正式权力
    • D、影响

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是基于个体在组织中的职位。
    A

    领导

    B

    正式权力

    C

    非正式权力

    D

    影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    领导权力与权威是截然不同的，在二者中，他们有哪些共同点和不同点？

    正确答案： 按照《现代汉语词典》的解释，权威是指使人信从的力量和威望或是在某种范围内最有地位的人或事物。权力与权威既有区别又有联系，二者是相互作用的。
    ⑴权力与权威的共性。权力与权威的共同性在于能够指导、影响他人的意识和行动。在权力与权威的指示与感召之下，人们改变了自己的想法，而按照权力与权威占有者的意志行事。
    ⑵权力与权威的区别。
    ①权力与权威的来源不同。在一个现代组织中，领导权力一般来源于法律、法规或组织规章条例的规定，具有外在的、法定的性质。领导权威则主要来源于个人影响力，具有内在的、个性化的性质。
    ②权力与权威的表现形式不同。领导权力主要以职权形式出现，其所发挥的指引与影响作用是以强制性为后盾的。而领导权威则主要表现为领导者自身的良好素质，往往是通过一种非强制性的影响力来统御被领导者与周围的人。
    ③权力与权威的影响时限不同。领导权力是通过命令、批示等强制手段产生影响的，具有直观、明显的特点。这种权力随着职位的产生而产生，也必将随着职务的终止而消失。而领导权威则不同，它来自领导者的自身，通过领导者的崇高威望和优良品行感染并影响人们的言行，使人们在心理上认同，从感情上接受。这种威望在人们心目中存留时间的长与短，是与此人为人们所做的贡献大与小成正比的。
    ④权力与权威的作用效果不同。领导权力带有强制性和不可违抗性，在这种强大“外力”的作用下，被领导者的心理和行为，一般多表现为消极被动的服从，有时处于敢怒不敢言或敢言而不敢动的反抗状态。而领导权威产生作用的前提是人们心理上的认可与感情上的接受，在这种“内动力”的作用下，人们对领导者时常表现出一种由衷的尊敬与主动的服从和依赖，并能创造性地开展工作，圆满完成各项任务。
    综上所述，领导者只有同时具备法定的权力与个性化的权威，才能实行最佳领导，并取得最好的绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指与领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织或群体各方面所取得的支持的程度。
    A

    职位权力

    B

    委任权力

    C

    天赋权力

    D

    强制权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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