（）以形成良好的人际关系为中心任务，是一种低工作、低关系的管理模式。A、独裁型领导B、民主型领导C、参与型领导D、放任型领导

题目

（）以形成良好的人际关系为中心任务，是一种低工作、低关系的管理模式。

  • A、独裁型领导
  • B、民主型领导
  • C、参与型领导
  • D、放任型领导
相似考题

1.目标管理的基本精神是强调A、以经济为中心B、以整体人为中心C、以工作为中心D、以自我管理为中心E、以人际关系为中心

2.良好班级人际关系有以下重要意义()A、是班级管理者重要的工作B、是班级形成的基础C、是学校管理工作的基础D、是教育活动顺利进行的必要条件E、是学生个性品德形成的重要条件

3.领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是A.低工作与高关系一低工作与低关系一高工作与低关系一高工作与高关系B.低工作与高关系一高工作与低关系一低工作与低关系一高工作与高关系C.高工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系一低工作与低关系D.高工作与低关系一低工作与高关系一高工作与高关系一低工作与低关系E.高工作与低关系一低工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系

4.领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是A、低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系B、低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系C、高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系D、高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系E、高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）以形成良好的人际关系为中心任务，是一种低工作、低关系的管理模”相关问题

  • 第1题：

    领导生命周期理论中，领导行为逐步推移的程序是

    A.低工作与高关系→低工作与低关系→高工作与低关系→高工作与高关系
    B.低工作与高关系→高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系
    C.高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系
    D.高工作与低关系→低工作与高关系→高工作与高关系→低工作与低关系
    E.高工作与低关系→低工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系

    答案：C
    解析：
    领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系。根据下属的成熟度，工作行为与领导行为构成了四个阶段。

  • 第2题：

    以（）为核心的组织文化是形成组织规范、工作准则、思维方式、行为方式和人际关系准则的源泉。


    正确答案:价值观

  • 第3题：

    熔模模料压注成型时，在保证良好充填情况下应尽量采用最（）的模料温度和（）的压型工作温度。

    • A、高；低
    • B、低；低
    • C、低；高
    • D、高；高

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于人际关系作用表述正确的选项是（）。

    • A、良好的人际关系有助于群体的团结
    • B、良好的人际关系能提高群体的工作效率
    • C、只要群体凝聚力高，人际关系并不重要
    • D、良好的人际关系是群体凝聚力的基础
    • E、良好人际关系有助于信息交流与信息共享

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    心理健康是指在正常发展的智能基础上所形成的一种表现出良好个性、良好处世能力和良好人际关系的心理特质结构。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    期望激励理论的关键在于（）

    • A、弄清个人目标与三种联系
    • B、奖赏要高
    • C、制订低工作任务目标
    • D、维护组织良好人际关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。

    • A、低工作，高关系
    • B、低工作，低关系
    • C、高工作，低关系
    • D、高工作，高关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。按从人际关系的基础看，可将人际关系分为（）。

    • A、亲情关系和友爱关系
    • B、良好的人际关系和不良的人际关系
    • C、朋友间的友谊关系和爱人间的爱情关系
    • D、以感情为基础的人际关系和以利害为基础的人际关系

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。
    A

    低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作

    B

    高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系

    C

    低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系

    D

    低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    医患关系的特征是（　　）。
    A

    一种帮助性的人际关系

    B

    以医疗活动为中心的人际关系

    C

    以患者为中心的人际关系

    D

    以维护健康为目的

    E

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    塑性混凝土是一种以（）为掺合料取代大部分水泥而形成的柔性防渗墙体材料，具有弹模低极限变形大的特点。
    A

    石灰

    B

    膨润土

    C

    黏土

    D

    水玻璃


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。
    A

    低工作，高关系

    B

    低工作，低关系

    C

    高工作，低关系

    D

    高工作，高关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化是指企业在生产经营中形成的一种良好的人际关系。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    塑性混凝土是一种以（）为掺合料取代大部分水泥而形成的柔性防渗墙体材料，具有弹模低极限变形大的特点。

    • A、石灰
    • B、膨润土
    • C、黏土
    • D、水玻璃

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    良好的人际关系有利于船舶内部形成一个融洽、友好的工作气氛和环境。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    公共关系的中心任务是（）。

    • A、畅通信息渠道
    • B、融洽人际关系
    • C、塑造组织良好形象
    • D、促进各项工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    对内协调主要是沟通，以形成良好的内部人际关系。对外协调主要是公关，以形成良好的组织形象。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）以形成良好的人际关系为中心任务，是一种低工作、低关系的管理模式。

    • A、独裁型领导
    • B、民主型领导
    • C、参与型领导
    • D、放任型领导

    正确答案:D

  • 第19题：

    目标管理的基本精神是（）

    • A、以经济为中心
    • B、以整体人为中心
    • C、以工作为中心
    • D、以自我管理为中心
    • E、以人际关系为中心

    正确答案:D

  • 第20题：

    有一位领导者，与下属人员关系良好，组织中各项制度健全，任务明确，但他本人资历较浅，固有权力较弱，按照最难共事者模型，你认为应当采取什么样的领导方式？（）

    • A、低工作高关系的参与式领导模式
    • B、低工作低关系的授权式领导模式
    • C、以任务为中心的领导模式
    • D、以关系为中心的领导模式

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    熔模模料压注成型时，在保证良好充填情况下应尽量采用最（）的模料温度和（）的压型工作温度。
    A

    高；低

    B

    低；低

    C

    低；高

    D

    高；高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业文化是指企业在生产经营中形成的一种良好的人际关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）以形成良好的人际关系为中心任务，是一种低工作、低关系的管理模式。
    A

    独裁型领导

    B

    民主型领导

    C

    参与型领导

    D

    放任型领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。
    A

    高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

    B

    高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

    C

    低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

    D

    低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系


    正确答案： B
    解析：
    根据赫西—布兰查德的领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化可分为四个阶段，分别是：①第一阶段。这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不胜任工作又不能被信任。选择命令型领导方式（高工作—低关系）；②第二阶段：这些人缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性，但目前尚缺足够的技能。选择说服型领导方式（高工作—高关系）；③第三阶段：这些人有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作。选择参与型领导方式（低工作—高关系）；④第四阶段：这些人既有能力又愿意干让他们做的工作。选择授权型领导方式（低工作—低关系）。

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