下列哪种变革的阻力更容易处理？（）A、秘密的B、延后的C、被动的D、含蓄的E、公开的

题目

下列哪种变革的阻力更容易处理？（）

  • A、秘密的
  • B、延后的
  • C、被动的
  • D、含蓄的
  • E、公开的
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1.在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面包括（ ）。A.变革的节奏B.变革的内容C.变革的管理方式D.变革的范围

2.供热管网中的枝状管网与环状管网,哪种更容易水力平衡?A、枝状管网更容易水力平衡B、环状管网更容易水力平衡C、两者难易程度相近

3.根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度 B.增大变革压力的强度 C.增大变革阻力的稳定性 D.把变革的压力转变为变革的阻力

4.与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（　）。

    A.变革的节奏
    B.变革的管理方式
    C.变革的范围
    D.变革的动力

    答案：D
    解析：
    本题考核战略变革管理。在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第2题：

    下列哪种变革的阻力更难处理？（）

    • A、被动的
    • B、坚决的
    • C、延后的
    • D、直接的
    • E、公开的

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）

    • A、培训和发展
    • B、便利和支持
    • C、教育和沟通
    • D、教学和进步
    • E、补选和操作

    正确答案:C

  • 第4题：

    与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    单选题
    以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）
    A

    适应性变革

    B

    创新性变革

    C

    激进性变革

    D

    革命性变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列哪种情况更容易发生气蚀（）。
    A

    春季

    B

    夏季

    C

    秋季


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘由，会使变革的阻力得以减少？（）
    A

    培训和发展

    B

    便利和支持

    C

    教育和沟通

    D

    教学和进步

    E

    补选和操作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于处理变革阻力时应当考虑的有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的范围

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的时机选择


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    分析该公司实施战略变革中遇到的障碍，并简述公司在处理变革的阻力时应该考虑哪些方面。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（　）
    A

    变革的节奏

    B

    变革的管理方式

    C

    变革的范围

    D

    变革的动力


    正确答案： C
    解析： 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第11题：

    多选题
    在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的管理方式

    C

    变革的范围

    D

    变革的时间


    正确答案： A,B
    解析： 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪种变革的阻力更容易处理？（）
    A

    秘密的

    B

    延后的

    C

    被动的

    D

    含蓄的

    E

    公开的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与
    • C、协商
    • D、强制

    正确答案:C

  • 第14题：

    语言与民俗相比，语言更容易随社会的剧烈变革而发生剧烈的变化。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列哪种变革的阻力更容易处理？（）

    • A、秘密的
    • B、延后的
    • C、被动的
    • D、含蓄的
    • E、公开的

    正确答案:E

  • 第16题：

    多选题
    渐进式变革的特点包括(    )
    A

    变革幅度较大

    B

    变革幅度较小

    C

    变革阻力较小

    D

    变革较稳妥

    E

    变革阻力较大


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。
    A

    对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决

    B

    在局部先进行变革，然后以点带面

    C

    召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义

    D

    部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 克服变革阻力的策略，包括变革的节奏（即是循序渐进还是一步到位）、变革的管理方式（打压还是疏导）和变革的范围（整体还是局部）。因此，选项A属于变革的节奏，选项B属于变革的范围，选项C和D属于变革的管理方式。

  • 第18题：

    判断题
    语言与民俗相比，语言更容易随社会的剧烈变革而发生剧烈的变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    属于同质性团体的优势是(  )
    A

    更容易交流和合作

    B

    有更高的决策质量

    C

    有更高的绩效水平

    D

    容易促进团体的变革


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    为什么这种激烈的变革过程对星巴克而言更容易实施？

    正确答案：
    我认为星巴克有一种创新的文化氛围,对基本文化模式的改变的抵制可能会比较少。大多数员工会认为这种变化对他们是积极的和有益的,因此消除了大多数阻力。如果一个变化被认为有利于员工,它有更好的实施机会。所以身处星巴克的员工在面对激烈的变革过程时更容易实施。
    此外,因为星巴克的领导人舒尔茨拥有一种变革型领导的性格,这可以影响员工情感,从而使他们更愿意投入到组织变革中,并且不会把变革视为一种压力。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种变革的阻力更难处理？（）
    A

    被动的

    B

    坚决的

    C

    延后的

    D

    直接的

    E

    公开的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的模式

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与

    C

    协商

    D

    强制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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