狭义的心理契约

题目

狭义的心理契约

相似考题

1.关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.狭义的心理卫生指（），广义的心理卫生指（）。

3.心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。A、主观性B、不确定性C、双向性D、动态性

4.以下属于广义寿险契约保全和狭义寿险契约保全区别的是( )A．保险费的收缴B．契约内容的变更C．红利给付D．保险投资

参考答案和解析
正确答案:是指员工以自己与组织的关系为前提，以承诺、新人和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。印象管理：是人际互动中一种普遍的现象，是人们有意识或无意识的对自己的行为进行控制以影响他人对自己的印象的有目标指向的行为，是影响他人如何看待自己的手段。
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  • 第1题：

    从狭义角度讲，条约指以“条约”为名称的正式国际契约。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    简述员工心理契约的特性。


    正确答案: ①主观性—理解与解释都是主观的；②动态性---心理契约的内容是不断变化的；③互惠性---心理契约是员工与组织之间相互责任和义务的承诺；④效能性---心理契约承诺与违背都会产生重要的积极作用和消极作用。

  • 第4题：

    心理契约的构成要素主要涉及到（）

    • A、心理契约的关注焦点
    • B、心理契约的时间跨度
    • C、心理契约的稳定特性
    • D、心理契约的范围宽窄
    • E、心理契约的独特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    心理契约


    正确答案:是指存在于人们之间的一种不成文的约定。

  • 第6题：

    广义的心理契约


    正确答案:是指存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的期望，实在组织中个层级间、各成员间任何时候都广泛存在的没有正式书面规定的心理期望。

  • 第7题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第8题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    心理契约的构成要素主要涉及到（）
    A

    心理契约的关注焦点

    B

    心理契约的时间跨度

    C

    心理契约的稳定特性

    D

    心理契约的范围宽窄

    E

    心理契约的独特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    广义的和狭义的"心理诊断"主要区别在于（）。
    A

    广义的心理诊断用实验、观察、测验等方法，但狭义的心理诊断仅用谈话法

    B

    广义的心理诊断对象包括成人和儿童，而狭义的心理诊断对象仅限成人

    C

    广义的心理诊断不涉及精神病人的辅助治疗

    D

    狭义的心理诊断不包括对正常成人和儿童的心理能力和个性的测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从狭义角度讲，条约指以“条约”为名称的正式国际契约。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    广义的和狭义的"心理诊断"主要区别在于（）。

    • A、广义的"心理诊断"用实验、观察、测验等方法，但狭义的"心理诊断"仅用谈话法
    • B、广义的"心理诊断"对象包括成人和儿童，而狭义的"心理诊断"对象仅限成人
    • C、广义的"心理诊断"不涉及精神病人的辅助治疗
    • D、狭义的"心理诊断"不包括对正常成人和儿童的心理能力和个性的测评

    正确答案:D

  • 第14题：

    狭义的心理辅导


    正确答案: 是指咨询者通过面谈、书信和电话等手段向来访者提供心理援助和咨询帮助。

  • 第15题：

    心理契约关注的焦点是（）

    • A、组织对于个人的义务
    • B、心理契约的可复制性
    • C、心理契约的主观性
    • D、交易责任和关系责任

    正确答案:D

  • 第16题：

    心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？


    正确答案: 个人与组织之间的雇佣关系通常通过书面契约来规定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知识结构之下的。在员工的脑海里也存在着一个心理合同，它是由员工对于管理者行为的一系列假设所构成。心理合同就是心理契约。所谓心理契约就是存在于组织成员和不同的管理者之间的没有明文规定的一整套期望。
    假设我是管理者，心理契约理论对我的工作有两方面的启示。
    一是要重视心理契约的作用。在任何组织，心理契约被打破时都会产生情绪和极端的反应，打破期望会产生失望的感觉，打破义务则会产生愤怒的情绪。从而导致人们对于组织的重新评价。心理契约对工作满意、离职倾向和组织政策有显著影响。心理契约对雇员在受伤害期间的行为有重要影响。雇佣双方心理契约的一致性越高，雇员对组织的满意度越大。
    二是要加强管理者与下属之间的沟通，作为管理者要了解下属的心理契约有哪些内容，要灵活地、积极地、不断地协商，以求双方心理契约的一致性比较高。
    假设我是雇员，我的心理契约结构是希望组织内部和谐、保持工作稳定、能给予培训学习机会、工作有安全感、能公平奖酬。

  • 第17题：

    狭义的心理健康


    正确答案:狭义的心理健康指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即知、情、意、行、人格完整协调，能适应社会。

  • 第18题：

    心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。


    正确答案:主观性；不确定性

  • 第19题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    心理契约关注的焦点是（）
    A

    组织对于个人的义务

    B

    心理契约的可复制性

    C

    心理契约的主观性

    D

    交易责任和关系责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    变动型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    狭义的心理契约

    正确答案： 是指员工以自己与组织的关系为前提，以承诺、新人和感知为基础，自己和组织间彼此形成的责任和义务的各种信念。印象管理：是人际互动中一种普遍的现象，是人们有意识或无意识的对自己的行为进行控制以影响他人对自己的印象的有目标指向的行为，是影响他人如何看待自己的手段。
    解析： 暂无解析

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