当前分类： 四级人力资源管理师
问题：将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）...
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问题：单选题某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A 可靠性B 针对性C 有效性D 含理性...
问题：什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？...
问题：（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。...
问题：多选题企业经营环境的微观分析包括（ ）。A现有竞争对手分析B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析E国际竞争对手分析...
问题：多选题绩效管理中集中归档的优点有（ ）。A避免绩效管理资料的重复和浪费B只需要一种存档的程序C工作人员能提供质量更好的服务D集中管理档案能满足各部门的需求E不会出现积压等待归档的资料...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。...
问题：某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：多选题企业外部招聘的不足包括（ ）。A筛选难度大，时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大...
问题：订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
