单选题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本

题目
单选题
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
A

原始成本与重置成本

B

直接成本和间接成本

C

可控制成本与不可控制成本

D

实际成本与标准成本

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1.下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤

2.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

3.人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

    A．原始成本与重置成本

    B．直接成本和间接成本

    C．可控制成本与不可控制成本

    D．实际成本与标准成本


    正确答案：A

  • 第2题：

    （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源管理对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第3题：

    ()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。

    A、组织设计

    B、职务分析

    C、绩效考评

    D、激励


    参考答案：B

  • 第4题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第5题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第6题：

    人力资源管理的概念是什么？


    正确答案: 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点：
    （1）人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
    （2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。
    （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。这里的“能够”既含有社会现实条件允许组织利用这一能力的意思，又含有这一能力“愿意”被利用和值得被利用的意思。
    （4）人力资源包括数量与质量两个方面。
    ①人力资源数量。一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量，包括就业人口、劳动年龄内（我国男性16～60岁，女性16～55岁）的就业人口、家务劳动人口、正在谋求职业的人口等。
    ②人力资源质量。一个国家或地区拥有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、思想道德以及素质与专业（职业）劳动技能水平的统一。影响人力资源质量的因素有人类体质与智能遗传、营养状况、教育状况（国民教育发展水平、成人教育、早期教育）、文化观念以及经济与社会环境等。

  • 第7题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

    • A、原始成本与重置成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、可控制成本与不可控制成本
    • D、实际成本与标准成本

    正确答案:A

  • 第8题：

    在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

    • A、戴瓦纳
    • B、德鲁克
    • C、巴纳德
    • D、西蒙

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

    • A、①②③④
    • B、①③
    • C、②④
    • D、②③④⑤

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
    A

    原始成本与重置成本

    B

    直接成本和间接成本

    C

    可控制成本与不可控制成本

    D

    实际成本与标准成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
    A

    最基本

    B

    一般

    C

    统计

    D

    人力资源规划方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )
    A

    职位说明

    B

    职称分析

    C

    职责说明

    D

    职位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

    A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

    B 确定具体项目的核算方法

    C 制定本企业的人力资源管理标准成本

    D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E 审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

    A、进行工作分析与评价

    B、进行员工的招聘和选拔

    C、进行人力资源成本核算

    D、进行薪酬管理


    参考答案：C

  • 第15题：

    （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A．人力资源管理的目标

    B．人力资源的对象

    C．人力资源管理的活动

    D．人力资源管理的概念


    正确答案：C
    教材第181页

  • 第16题：

    属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

    A．建立成本核算项目

    B．确定具体项目的核算办法

    C．制定本企业的人力资源管理标准成本

    D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    试述人力资源管理的最基本原理。


    正确答案: 人是生产要素中最活跃、最基本的资源。人能够对其他资源进行控制和利用，从而形成医院的综合服务经营能力。因此，医院经营管理活动中人力资源的经营管理显得尤为重要。
    人力资源管理的最基本原理：
    ①能级管理原理：能级管理原理就是根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负该项任务，并与相应的责、权、利相匹配，做到人尽其才，才尽其用。
    ②互补原理：每一个个体都有自身的长处与短处，互补原理的核心就是在用人所长的基础上，组合一个互补群体，其中包括才能、知识、个性、年龄等。这种有机的组合，才能发挥出最佳的群体效能。
    ③激励原理：激励原理就是通过科学的方式和手段，激发人们内在的潜力，使之自觉地为实现目标而努力工作。
    ④动态原理：人的才能和潜力是不断发展和丰富的，因此，人才组合和使用也是一个动态过程。这种对应不会自发实施，而必须在一定的组织机构管理下，才能有计划、有组织地实施。

  • 第18题：

    （）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

    • A、产业组织论
    • B、资源观
    • C、人力资本概念
    • D、人事管理分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

    • A、最基本
    • B、一般
    • C、统计
    • D、人力资源规划方案

    正确答案:A

  • 第21题：

    电子商务组织管理中，组织结构与人力资源管理是两个毫无关系的概念。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    电子商务组织管理中，组织结构与人力资源管理是两个毫无关系的概念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
    A

    产业组织论

    B

    资源观

    C

    人力资本概念

    D

    人事管理分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A

    人力资源管理目标

    B

    人力资源管理对象

    C

    人力资源管理活动

    D

    人力资源管理概念


    正确答案： D
    解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

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