当前分类： 四级人力资源管理师
问题：多选题人力资本投资支出包括（ ）。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出...
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问题：不得解除劳动合同的情形有（ ）。...
问题：人力资源开发的主要内容包括（）。...
问题：影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。...
问题：什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。...
问题：单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A 上层管理者B 基层管理人员C 专业人员D 一般员工...
问题：员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）...
问题：进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）。[2012年5月四级真题]...
问题：在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。...
问题：为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。...
问题：通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）...
问题：根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。...
问题：某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低...
问题：问答题S公司是国有企业L集团下属的一个分公司，主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成，组建时，员工主要来自A公司和B公司，同时，为了发展的需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。 公司运营后，来自A公司的员工c的工资依然按照A公司原来的薪酬标准发放，来自B公司的员工d的工资也仍然按照B公司原来的薪酬标准发放，而从外部人才市场招聘来的员工e则按市场标准发放工资。S公司的薪酬均以月固定工资的形式发放，实行薪酬保密制度。员工c、d、e担任相同的工作任务，然...
问题：工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。...
问题：单选题投射测验法属于（）A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试...
问题：培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。...
问题：小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）...
问题：多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述...
问题：单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A 劳动纪律B 劳动条件C 工作内容D 约定...
