当前分类： 四级人力资源管理师
问题：进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）。[2012年5月四级真题]...
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问题：描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。...
问题：单选题工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（ ）所作出的区分。A 长度和区域B 类型和范围C 特征和种类D 性质和特点...
问题：问答题道德规范和法律规范的区别是什么？...
问题：人力资源开发的主要内容包括（）。...
问题：培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。...
问题：某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低...
问题：工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。...
问题：什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。...
问题：不得解除劳动合同的情形有（ ）。...
问题：多选题按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。A倡议者B需求者C供给者D购买者E使用者...
问题：问答题某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？...
问题：多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述...
问题：组织信息的分析不包括（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：社会保险主要包括（）...
问题：小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）...
问题：单选题人才测评最直接、最基础的功能是（）A 甄别和评定功能B 预测功能C 诊断功能D 反馈功能...
问题：单选题投射测验法属于（）A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试...
问题：考察培训结果的最重要指标是（）...
问题：工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）...
