当前分类： 四级人力资源管理师
问题：单选题投射测验法属于（）A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试...
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问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：单选题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A 组织人力资源自然减员B 组织业务量变化引起的人力资源需求C 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D 组织人力资源满负荷...
问题：多选题社会保险特征包括（ ）。A自由性B社会性C互济性D补偿性E合理性...
问题：不得解除劳动合同的情形有（ ）。...
问题：工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。...
问题：单选题劳动保障法不包括（ ）。A 促进就业法B 社会保险法C 工作时间法D 劳动福利法...
问题：将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）...
问题：什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。...
问题：在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。...
问题：小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）...
问题：某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低...
问题：进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）。[2012年5月四级真题]...
问题：培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。...
问题：有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。...
问题：多选题工作岗位调查的目的是（ ）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述...
问题：采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）...
问题：人力资源开发的主要内容包括（）。...
问题：多选题分专业脱产培训的特点包括（ ）。A具有定期轮训的特性B强调标准化规范化培训C强调培训的专业性D强调培训内容的单一性E强调专业知识和技能的层次...
问题：下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）...
