多选题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A工作绩效考核标准不明确B晕轮效应C居中趋势D偏松或偏紧倾向E员工过去的绩效状况

题目
多选题
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
A

工作绩效考核标准不明确

B

晕轮效应

C

居中趋势

D

偏松或偏紧倾向

E

员工过去的绩效状况

相似考题

1.员工绩效考核容易出现的问题有()。A、评价缺乏客观性B、易发生晕轮错误C、近期行为的偏见D、马太效应

2.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势

3.在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向

4.部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?（ ）A．晕轮效应B．趋中趋势C．偏松倾向D．偏紧倾向

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  • 第1题：

    绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ ）。

    A．偏松偏紧倾向

    B．存在趋中趋势

    C．评价会见本身

    D．存在晕轮效应


    正确答案：A

  • 第2题：

    在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

    A.刻板效应
    B.盲点效应
    C.晕轮效应
    D.过宽或过严倾向

    答案：D
    解析：
    过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

  • 第3题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    A趋中效应

    B工作绩效评价标准不明确

    C晕轮效应

    D近因效应


    C
    略

  • 第4题：

    员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

    • A、工作绩效考核标准不明确
    • B、晕轮效应
    • C、居中趋势
    • D、偏松或偏紧倾向
    • E、员工过去的绩效状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、居中趋势
    • C、个体偏见
    • D、偏松或偏紧倾向

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效考核过程中考核者容易出的差错是（）

    • A、近期效应问题
    • B、评分模式问题
    • C、考核者的偏见问题
    • D、晕轮效应问题
    • E、考核标准变化不定问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

    • A、晕轮效应
    • B、处罚效应
    • C、居中趋势
    • D、成见效应
    • E、专一趋势

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    居中趋势

    C

    个体偏见

    D

    偏松或偏紧倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 绩效考核中易出现的问题有（　）。
    A

    标准不明确

    B

    评价人员素质差

    C

    趋中趋势

    D

    晕轮效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）
    A

    偏紧倾向

    B

    偏松倾向

    C

    刻板印象

    D

    居中趋势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    居中趋势

    D

    偏紧倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
    A

    工作绩效考核标准不明确

    B

    晕轮效应

    C

    居中趋势

    D

    偏松或偏紧倾向

    E

    员工过去的绩效状况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

    A:刻板效应
    B:盲点效应
    C:晕轮效应
    D:过宽或过严倾向

    答案：D
    解析：
    过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

  • 第14题：

    在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

    A.工作绩效评价标准不清
    B.评价者的晕轮效应
    C.趋中倾向
    D.近因效应
    E.盲点效应

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第15题：

    如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工无论干好干差，都被简单地评定为3级或4级，则这次绩效考核可能出现了（）

    • A、偏紧倾向
    • B、偏松倾向
    • C、刻板印象
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第16题：

    某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）

    • A、偏松趋势
    • B、居中趋势
    • C、马太效应
    • D、偏紧趋势

    正确答案:B

  • 第17题：

    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、对比效应
    • D、定势效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 绩效考核中易出现的问题有（　）。

    • A、标准不明确
    • B、评价人员素质差
    • C、趋中趋势
    • D、晕轮效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    考核者的失误包括（）。

    • A、缺乏明确的绩效考核标准
    • B、个人的偏见
    • C、晕轮效应
    • D、经常性误差
    • E、居中趋势等

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
    A

    晕轮效应

    B

    处罚效应

    C

    居中趋势

    D

    成见效应

    E

    专一趋势


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。
    A

    工作绩效评价标准不清

    B

    评价者的晕轮效应

    C

    趋中倾向

    D

    近因效应

    E

    盲点效应


    正确答案： C,D
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第22题：

    单选题
    某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
    A

    偏松趋势

    B

    居中趋势

    C

    马太效应

    D

    偏紧趋势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    考核者的失误包括（）。
    A

    缺乏明确的绩效考核标准

    B

    个人的偏见

    C

    晕轮效应

    D

    经常性误差

    E

    居中趋势等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    对比效应

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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