()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势

题目

()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A. 晕轮效应

B. 处罚效应

C. 居中趋势

D. 成见效应

E. 专一趋势

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1.生活中所谓的“爱屋及乌”“厌恶和尚，恨及袈裟”反映的知觉映象效应是()A. 晕轮效应B. 刻板印象C. 首因效应D. 近因效应

2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差

3.在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向

4.经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应

更多“()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成 ”相关问题

  • 第1题：

    “以小人之心，度君子之腹”体现的心理效应是（ ）
    A.近因效应 B.晕轮效应
    C.投射效应 D.刻板印象


    答案：C
    解析：
    本题考查投射效应的内涵。

  • 第2题：

    晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）

    A. 首因效应
    B. 光环效应
    C. 近因效应
    D. 刻板效应

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。

    A．近因效应

    B．对比效应

    C．居中效应

    D．晕轮效应


    B

  • 第4题：

    晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）。

    A.首因效应
    B.光环效应
    C.近因效应
    D.刻板效应

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    “将心比心”“以己度人”体现的印象形成效应是()。

    A.晕轮效应
    B.刻板效应
    C.投射效应
    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    【知识点】印象形成效应
    投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即以己度人.认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性。

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