绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差

题目
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差

相似考题

1.绩效评估中可能出现的误区有( )A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.集中趋势E.轮流坐庄

2.强制分布法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

3.管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。A、对比效应B、近因效应C、晕轮效应D、居中效应

4.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

更多“绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差”相关问题

  • 第1题：

    社会知觉偏差有（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、自我效应
    • E、对比效应

    正确答案:A,B,C,E

  • 第2题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、首因效应

    正确答案:C

  • 第3题：

    可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、偏见误差
    • E、暗示效应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。


    正确答案:偏见误差

  • 第5题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

    • A、趋中效应
    • B、对比效应
    • C、首因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第7题：

    考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效应偏差

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    评估中的失误包括（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    近因误差

    C

    感情效应误差

    D

    暗示效应误差

    E

    偏见误差


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。
    A

    晕轮效应

    B

    平均倾向

    C

    个人好恶

    D

    近因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾同向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
    A

    晕轮效应误差

    B

    中心化倾向误差

    C

    首因效应和近因效应误差

    D

    评价标准主观性太强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。

    • A、近因效应
    • B、居中效应
    • C、晕轮效应
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效评价的类型，错误的是（）

    • A、首因效果赢
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、相似效应

    正确答案:D

  • 第15题：

    因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的（）。

    • A、类我效应
    • B、晕轮效应
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:B

  • 第16题：

    评估中的失误包括（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、近因误差
    • C、感情效应误差
    • D、暗示效应误差
    • E、偏见误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    社会知觉的若干效应有（）。

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、近因效应
    • D、对比效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

    • A、晕轮效应误差
    • B、中心化倾向误差
    • C、首因效应和近因效应误差
    • D、评价标准主观性太强

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    绩效评价的类型，错误的是（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    相似效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    社会知觉的若干效应有（）。
    A

    首因效应

    B

    晕轮效应

    C

    近因效应

    D

    对比效应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
    A

    对比效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    居中效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。
    A

    近因效应

    B

    居中效应

    C

    晕轮效应

    D

    对比效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

相关内容