强制分布法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

题目
强制分布法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应

相似考题

1.管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

2.下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

3.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

4.与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法

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  • 第1题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

    A.图评价尺度法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.配对比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

  • 第3题：

    下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.行为锚定法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法

  • 第4题：

    在绩效评价的方法中，描述法包括（）。

    A.强制分布法
    B.比较法
    C.关键事件法
    D.配对比较法
    E.不良事故评价法

    答案：C,E
    解析：
    在绩效评价的方法中，描述法包括关键事件法和不良事故评价法。

  • 第5题：

    容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

    A.配对比较法
    B.排序法
    C.强制分布法
    D.行为锚定法

    答案：B
    解析：
    本题考查排序法的缺点。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。

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