单选题小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A 福利费用成本B 劳动事故保障成本C 健康保障成本D 失业保障成本

题目
单选题
小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
A

福利费用成本

B

劳动事故保障成本

C

健康保障成本

D

失业保障成本

相似考题

1.下列各项不属于住院保险费用项目的是()。A.房间费用B.卫生费用C.医药费D.住院期间医生费用

2.根据下列条件，回答 84～85 题小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。第4题：根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）A．指导型B．分析型C．概念型D．行为型

3.医疗救助对象小李患病住院3个月，花费4．6万元。他参加了城镇居民基本医疗保险，医疗保险中报销了3万元，余下部分拟申请享受医疗救助待遇。若医疗救助不设起付线，救助比例为50%，封顶线为2万元，小李可获得救助的金额是（ ）万元。A．1．6B．2C．1．3D．0．8

4.2013年9月小李入职后单位为其缴纳了工伤保险,同年11月小李在工作中受伤,被认定为工伤,下列哪些费用应从工伤保险基金中支付A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）”相关问题

  • 第1题：

    在费用补偿式医疗保险中，保险人一般采取的管理措施包括（ ）。
    A.对与治疗关系不大的费用，保险人也给予补偿
    B.住院期间的取暖费、陪护费等费用，保险人也会相应给予补偿
    C.对规定的免陪额，都可由保险公司予以补偿
    D.对某些与治疗关系不大的费用，保险人不予以补偿
    E.规定一定的自负额，如医疗费用的70%或80%由保险公司予以补偿，剩余30%或 20%由被保险人自行承担


    答案：D,E
    解析：
    为了既能为被保险人提供较为充分的保障，又促使其节省医疗费用，在费用补 偿型医疗保险中，保险人一般采取的管理措施是：①对某些与治疗关系不大的费用， 保险人不予以补偿，如住院期间的取暖费、陪护费、伙食费、美容美发费，装配假肢、 义眼、义齿的费用等；②规定一定的自负额，如医疗费用的70%或80%由保险公司予 以补偿，剩余的30%或20%由被保险人自行承担。

  • 第2题：

    小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。小李的仲裁要求能否得到支持？为什么？


    正确答案:小李的仲裁要求不能得到支持。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止或者用人单位依照该法36条、40条、41条第1款解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿。用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。本案中，小李与公司的劳动合同没有终止，公司解除劳动合同的原因是小李严重违反规章制度，因此，公司不应向小李支付经济补偿。

  • 第3题：

    小李在上班途中发生车祸并被认定为工伤，治疗费用15000元。社会保险经办机构在审核小李医药费票据后只支付小李10000元。社会保险经办机构的审核依据有（）。

    • A、工伤保险诊疗项目目录
    • B、医疗服务设施标准
    • C、工伤保险药品目录
    • D、工伤保险住院服务标准

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

    • A、福利费用成本
    • B、劳动事故保障成本
    • C、健康保障成本
    • D、失业保障成本

    正确答案:B

  • 第5题：

    小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）.

    • A、计划
    • B、控制
    • C、协调

    正确答案:C

  • 第6题：

    招标人全部或者部分使用非中标单位投标文件中的技术成果或技术方案时，需征得其书面同意，并给予一定的经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

    • A、福利费用成本
    • B、劳动事故保障成本
    • C、健康保障成本
    • D、失业保障成本

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列各项不属于住院保险费用项目的是（）。

    • A、房间费用
    • B、卫生费用
    • C、医药费
    • D、住院期间医生费用

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    原告张某起诉被告李某，称李某在公共汽车站将其撞倒，致其受伤住院，花去住院费、医药费共计3万余元，要求法院判决李某赔偿，下列事项中属于证明对象的是（）。
    A

    原告张某被李某撞倒

    B

    原告张某倒地后受伤

    C

    原告张某受伤后住院治疗的费用

    D

    原告张某的经济状况


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因在单位工作中受伤的参保患者住院，其住院费用应向那申报？（）
    A

    基本医疗保险

    B

    意外伤害险管理部门

    C

    工伤保险管理部门

    D

    都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。 根据决策风格理论，小李的决策风格属于（　）。
    A

    指导型

    B

    分析型

    C

    概念型

    D

    行为型


    正确答案： C
    解析： 选项AB倾向于使用独裁的领导风格，与小李的领导风格不符;选项CD的区别关键在于模糊耐受性水平的高低，即倾向于冒险还是保守，从案例中可以看出，小李不愿冒险，属于行为型决策风格。因此选D。

  • 第12题：

    单选题
    小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
    A

    失业保障成本

    B

    健康保障成本

    C

    劳动事故保障成本

    D

    养老保障成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小李与某软件开发公司签订劳动合同，合同期为5年。合同履行满2年，该公司派小李出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年，劳动合同期满但服务期未满。此时，小李认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班，小李仍然不来。2个月后，公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同。对此，小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动合同是否已到期终止？为什么？


    正确答案:劳动合同未到期，故不终止。这是因为，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。本案中，虽然小李与公司的劳动合同5年期满，但是双方约定的服务期还有3年，且双方没有其他约定，因此劳动合同应当续延至服务期满，即劳动合同还有3年期满。

  • 第14题：

    因在单位工作中受伤的参保患者住院，其住院费用应向哪申报？（）

    • A、基本医疗保险
    • B、意外伤害险管理部门
    • C、工伤保险管理部门
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第15题：

    招标人全部或者部分使用非中标单位投标文件中的技术成果或技术方案时，需征得其（），并给予一定的经济补偿。

    • A、口头同意
    • B、法人同意
    • C、书面同意
    • D、项目负责人同意

    正确答案:C

  • 第16题：

    小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

    • A、失业保障成本
    • B、健康保障成本
    • C、劳动事故保障成本
    • D、养老保障成本

    正确答案:C

  • 第17题：

    医疗经办机构在某离休干部出院后第三个月为其报销了医药费，该医疗经办机构是否拖欠了医药费？没有。


    正确答案: 没有

  • 第18题：

    小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。

    • A、计划
    • B、控制
    • C、协调
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    由意外伤害导致住院治疗，治疗期间的医药费用补偿属于健康保险的给付范围，如导致伤残，经伤残鉴定后确定的伤残保险金属于意外伤害保险的给付范围。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由（　　）支付。
    A

    社会保险经办机构

    B

    设备公司

    C

    小李自己

    D

    同事小张


    正确答案： D
    解析：
    《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险制度遵循“无过错雇主责任”原则，具体体现为：①雇员个人不缴纳工伤保险费，雇主承担所有的缴费责任。②无论职工是否有过错，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当被认定为工伤。所以，本题中，小李的工伤保险费用应由公司支付。

  • 第21题：

    单选题
    小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
    A

    福利费用成本

    B

    劳动事故保障成本

    C

    健康保障成本

    D

    失业保障成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在费用补偿式医疗保险中，保险人一般采取的管理措施包括（）。
    A

    对与治疗关系不大的费用，保险人也给予补偿

    B

    住院期间的取暖费、陪护费等费用保险人也会相应给予补偿

    C

    对规定的免赔额，都可由保险公司予以补偿

    D

    对某些与治疗关系不大的费用，保险人不予以补偿

    E

    规定一定的自负额，如医疗费用的70%或80%由保险公司予以补偿，剩余30%或20%由被保险人自行承担


    正确答案： E,D
    解析： 为了既能为被保险人提供充分的保障，又能使其节省医疗费用，在费用补偿型医疗保险中，保险人一般采取的管理措施是：①对与治疗关系不大的费用，保险人不予补偿，如住院期间的取暖费，陪护费，伙食费，美容美发费，装配义肢、义眼、义齿的费用等；②规定一定的自负额，如医疗费用的70%或80%由保险公司予以补偿，剩余30%或20%由被保险人自行承担。

  • 第23题：

    单选题
    小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
    A

    福利费用成本

    B

    劳动事故保障成本

    C

    健康保障成本

    D

    失业保障成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小李去某设备公司求职。公司提出，由于给员工的工资较高，公司不再为员工缴纳工伤保险费，如发生工伤事故由员工自己负责，试用期为3个月。小李同意，后被录用。1个月后，小李在工作中因同事小张操控机器失误受伤。根据《工伤保险条例》，小李的工伤保险费用应由()支付。
    A

    社会保险经办机构

    B

    设备公司

    C

    小李白己

    D

    同事小张


    正确答案： C
    解析：

相关内容